斩断“近亲繁殖”链条，制度要完善，执行要逗硬丨新闻两点论

新闻两点论 樊邦平

据媒体报道，近日全国多地启动了公共岗位“近亲繁殖”问题整治。其实整治“近亲繁殖”，并不是一个新话题。近年来，各地各部门不仅出台了相应的制度，也频频开展专项行动，但即便如此，这一现象仍未得到根治，其暴露出制度的制定和执行还存在诸多不足。

斩断“近亲繁殖”链条，首先需要建立更加完善的制度，特别是针对各类“近亲繁殖”的变种现象，要及时完善管理、堵住制度漏洞。例如，在公共岗位中，直系血亲或家人共事的现象虽然得到了有效根治，但“师徒世袭”“校友扎堆”“老领导老下属抱团迁移至新部门新岗位”等现象却频频发生。对于这些变种的“近亲繁殖”现象，制度设计需要及时跟进，做到精准发力、不留死角，同时更要推行招聘全流程公开，从岗位信息、报考资格到考核结果，全程接受社会监督。

斩断“近亲繁殖”链条，还需要严格的制度执行。再好的制度，若执行中“打折扣”“搞变通”，也会沦为一纸空文。现实中，有的地方专项整治“走过场”，对群众举报敷衍了事；有的单位“人情大于制度”，对亲属应聘“睁一只眼闭一只眼”；还有的问责追责“高举轻放”，未形成有效震慑。破解执行难题，需强化多重保障，如建立跨部门交叉审核机制，避免“自己人查自己人”；畅通举报渠道，对违规线索一查到底，实行“终身追责”；将整治成效纳入单位考核，对纵容“近亲繁殖”的负责人严肃问责，让“不敢违、不能违”成为常态。

公共岗位是为民服务的重要窗口，其公正性直接关系社会公平正义。“近亲繁殖”不仅会导致人才选拔“劣币驱逐良币”，还可能滋生利益输送、权力寻租等问题，损害群众切身利益。斩断这一链条，既需要制度层面的精准施策，更需要执行层面的动真碰硬。当然，整治“近亲繁殖”也非一日之功，各地当以专项整治为契机，既补制度短板，又强执行力度，彻底铲除“近亲繁殖”的土壤。如此，才能让公共权力真正为民所用，让公平正义的阳光照亮每一个角落。