“别人提拔我却未动” 职场青年这道心结怎么解？丨新闻两点论

新闻两点论 樊邦平

身边的人都“光彩照人”不断提拔进步，自己却黯淡无光还原地踏步，心里过不了这道坎，陷入成长焦虑和迷茫，怎么办？最近，《人民日报》发布文章《年轻干部稳扎稳打才能持续成长》 ，探讨了当下年轻干部群体中存在的这一隐性焦虑情绪，并呼吁大家要找准成长节奏，保持定力，坚守初心，在稳扎稳打中增长本领，收获成长。该话题引发了热烈讨论。

其实，不止是年轻干部，在整个职场青年群体中，“别人提拔我却未动”的焦虑情绪都在一定范围内存在。共有三种表现：一方面是频繁将他人的进步与自己对照，放大自身短板，陷入“我不如人”的自我怀疑；另一方面是把提拔重用升职加薪作为进步唯一衡量标准，滋生“为晋升而工作”的浮躁心态，一旦“未能如愿”，便消极懈工；最后是把对同事的日常粗浅了解作为判断标尺，看到“感觉”能力水平一般的人获提拔，便心生不甘，进而对选拔评优制度产生质疑与失望，带着负面情绪应付工作。

这些焦虑的产生，既有“追求进步而不得”的情绪失落，也有“别人可以我却不能”的心理失衡，更有“干了成绩却不被认可”的痛苦懊恼。如若这些情绪处理不当，很可能会陷入自我否定、自怨自艾、自暴自弃的困境中。不仅不利于自己的成长，更不利于单位的发展。

解开这道心结，需要内外兼修、多方发力。首先，对自己要有信心，他人的进步有必然原因，无论怎样，不能自乱方寸，自失定力；其次，需要有长远目标，不要被一城一池的得失所羁绊，要将更多重心放在能力精进上，一步一个脚印稳步前行，提升自身本领才是硬道理。此外，也要学会理性看待差异，客观分析他人进步的原因，而非一味否定选拔机制。最后，企事业单位也需完善晋升机制，公开选拔标准，畅通反馈渠道，让青年的付出有明确的回报预期，减少信息不对称带来的误解。

追求进步，是青年人该有的样子，我们要敢于谈进步，敢于求进步。但是进步的标准，从来都不单单是提拔重用、升职加薪，得到行业的认可、赢得群众的好评、突破了认知边界、提升了综合能力等都是进步的鲜活体现。我们要勇于跳出“提拔就是进步”的单一思维，稳住节奏，深耕自己。当能力的根系扎得足够深时，属于自己的成长花期自会到来。