干部年龄“打架” 回应不能轻描淡写丨新闻两点论

新闻两点论 樊邦平

近日，媒体报道，广西桂林发布的一则领导干部拟任职公示中，一拟任正处级领导职务的干部出现了年龄“打架”现象，其出生年月与几年前另一则公示中的并不一致。此消息引发公众关注。

收到群众反映的问题后，当地干部管理部门也立即对该干部做出了不予任用的处理。但对于为何会出现年龄“打架”问题，当地却并没有做出解释。12月8日，面对媒体的求证，当地只是回应“建议关注官方发布”。

从公示发布到媒体求证官方处理结果，时间已经过去了十几日，对于这个大家十分关切的问题，为何始终没有一个完整的回应？对此不少网友表示，希望当地有关部门拿出诚意，回应关切。

领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对全党全社会都具有风向标作用。正因为如此，领导干部的一举一动、一言一行、一点一滴都备受关注。此次事件中的年龄“打架”问题，是什么原因造成的？是录入人员的无心之失，还是早年填报的疏漏，还是存在刻意修改年龄以谋求任职便利的情况？相关审核环节的责任人是否会被追责？后续如何完善机制避免类似问题再次发生？这一系列的问题都需要相关部门及时给出回应。

当前，要走好网上群众路线已成为全党的共识，但有一些单位和部门还没有充分认识到该项工作的重要性。面对一些群众和网友的关切时，他们要么紧念“拖字诀”，要么轻描淡写回应，还希望通过时间来淡化舆论关注。这些现象既是认识问题，也是作风问题，长此以往，必将在一次又一次的“轻描淡写”中消耗掉群众的信任。

走好网上群众路线，不是一句口号，而要体现在直面关切的担当上。当地有关部门应摒弃“等靠拖”心态，迅速开展深度核查，将年龄矛盾的来龙去脉、审核流程的漏洞所在、责任人员的处理结果等信息，以详实通报公之于众。更要以此为契机，完善干部信息审核机制，建立档案数据交叉核验、动态更新制度，要用刚性的制度来杜绝“年龄打架”等问题的重演。

领导干部公信力的构建非一日之功，却可能在一次次“轻描淡写”中崩塌。面对公众关切，唯有拿出正视问题的勇气、求真务实的作风，及时回应、彻查整改，才能将舆论危机转化为制度完善的契机，真正赢得群众的信任与支持。