国庆加班，别只算三倍工资这笔账丨新闻两点论

新闻两点论 人力资源报 宋凯

国庆假期结束了，有人晒旅游账单，有人在忙着算自己的加班工资。同样是七天假，有人花钱看世界，有人坚守岗位挣加班费。那么问题来了：假期里的劳动，到底值多少钱？

根据2026年中秋、国庆假期安排，9月25日和10月1日至3日属于法定节假日，加班应额外支付不低于日工资300%的报酬；其余假期中的休息日加班，不能安排补休的，应支付不低于200%的工资。

这里有个知识点：法定节假日的三倍加班工资，是正常工资之外另外支付的，可不是把原本那份工资也算进去！

但比算清三倍工资更重要的，是算清劳动的价值。假期里，景区有人维持秩序，医院有人守护生命，城市有人保障运行，快递外卖有人奔忙。我们习以为常的便利，背后是无数劳动者放弃与家人团聚的时间。

所以，加班工资绝不是企业额外给予的福利，而是劳动者依法应得的报酬。

更值得思考的是，保障劳动者权益，不能只在节假日讨论三倍工资。依法安排工时、合理保障休息、规范支付报酬，同样是企业用工管理的基本要求。

对企业而言，尊重劳动者，不仅体现在节假日依法支付加班费，更体现在平时对劳动时间和休息权利的尊重。对劳动者而言，懂得计算加班工资，不是斤斤计较，而是明白自己的合法权益。对劳动的尊重，不能只在节假日“三倍”，更要在每一天“足额”。让“真金白银”的权益落在每一个平凡的工作日里，才是对劳动者最长久的敬意。