严管与实干不对立｜川观评论

川观新闻评论员 邓也

持之以恒推进全面从严治党，一定要把握好严管与实干的关系。既坚持严的基调不动摇，又充分激发全党积极性主动性创造性。现实工作中，一些干部存在认知偏差，把从严管理当成不干、少干、慢干的借口，滋生多做多错、少做少错的躺平心态。事实上，严管与实干相辅相成，绝不是非此即彼的对立面。

随着正风肃纪持续深入，各级权力运行、履职流程、工作作风的监管愈发规范。个别干部面对严格的监督考核、严肃的纪律要求，不敢大胆突破、不愿主动创新，遇到难题绕道走、面对矛盾不敢扛，把严管曲解成束缚，用消极怠工规避履职风险。这种心态不是敬畏规矩，而是担当缺失、本领恐慌，是对严管要求的误读。

严管是实干的保障，为干事创业校准方向、扫清障碍。全面从严不是管死干部，而是明方向、立规矩、正风气、强免疫，筑牢干部干事的防火墙。过往实践中，有的领域之所以出现“政绩工程”、腐化堕落、作风涣散等问题，根源在于管得不严、约束不够，让无序蛮干、任性用权有了空间。

常态化、全方位的从严管理，管住的是歪心思、乱作为、潜规则，规范的是履职流程、权力边界、工作作风。剔除了投机取巧、徇私牟利的空间，守住了依法履职、廉洁从政的底线，让踏实肯干、清正务实的干部不吃亏、不受气，营造出公平公正、风清气正的干事环境，让实干者能放开手脚、安心做事。

实干是严管的落脚，最终目的是推动事业发展、惠及民生。严管绝非束住干事的手脚，而是倒逼干部摒弃浮躁心态、杜绝形式主义，把精力从投机钻营、应付留痕转移到办实事、解难题上。

新时代的从严管理，始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重。既通过刚性纪律整治不作为、慢作为、乱作为，杜绝躺平怠政；也通过健全容错纠错、激励担当机制，精准区分改革探索的无心之失与明知故犯的违纪行为，为敢闯敢试、担当尽责的干部撑腰鼓劲。

奋进新征程，高质量发展、基层治理、民生保障等各项工作任务艰巨、责任重大，最需要担当实干的作风，最需要风清气正的生态。这要求摒弃错误认知，读懂严管的深层深意。既要心存敬畏、严守底线，时刻以纪律规矩约束言行、规范履职；又要主动担当、积极作为，摒弃躺平心态、破除思维桎梏。

以从严律己筑牢干事根基，以实干担当诠释初心使命，在规矩框架内大胆干事、在纪律边界中积极作为，让严管成为实干的护航器，让实干成为从严治吏的最优答卷。