http://www.scol.com.cn(2021-8-27 18:11:08) 四川在线－天府评论 编辑：林霜
乡村振兴的基础和关键是人才振兴，人才振兴的根本途径和重要保障是教育，而教育的第一资源是教师，教师作为乡村文明的传承者，建设乡村教师队伍显得尤其重要，但现实情况确是，乡村师资本就先天不足，加之内外环境的艰苦，留不住年轻老师已是常态，队伍更是难以形成。 乡村教师流失严重，一方面学校教育方式极端，管理模式滞后。以成绩为标准奖惩金钱，倒逼教师唯成绩论，身兼数职，工作劳累，成长空间小。教育理念落后，学习节奏差。学校对艺术教育缺乏重视，音体美课程及其教师存在感低，难以发挥专业特长。 另一方面，教师缺乏师道尊严，职业成就感低。家长受教育程度普遍不高，把老师当保姆，撒手不管，责任都推在老师身上。工作氛围懒散，骨干教师少，老教师职业倦怠，年轻教师没有教学经验又求助无门，以上种种都限制着年轻教师的发展。 如何扭转局面，留住乡村教师?提升乡村教师社会地位，提高工资待遇、工作福利，增强岗位吸引力。改善工作环境，打通职业发展空间，让一代代有文化、有抱负、有理想、有情怀的乡村教师扎根乡村教育，实现人生理想。 加大对乡村教师，荣誉表彰和宣传推介力度的倾斜，可举办类似“最美公务员”的评选活动，举办“最美乡村教师”活动;向“乐教”层面发力，助其收获职业幸福感，实现自我价值，形成良性循环。用一支粉笔，留两袖清风，三尺讲台，四季耕耘，传承乡村文明，收获桃李满园。乡村教师们，留下来吧!乡土娃的教育之光需要你们来点亮! 毕明娜 |