http://www.scol.com.cn(2021-1-7 8:34:18) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
刚递交了简历，却接到诸多陌生来电，且并非是录取或面试的电话，这让人恼火，究竟谁泄露了我的信息？谁卖了我的简历？自己投递的简历正在网上裸奔，自己的信息被一再贩卖，那是什么滋味？可这种现象存在不是一天两天了，为何总是遏制不了？在我看来，遏制简历贩卖关键在于“违法必究”，换言之，就是要提高违法成本。 简历贩卖都已经有成熟的黑色链条了。非法方式收集简历的路径不少：能够通过企业账号在招聘平台收集；中介冒充用人单位，将在招聘网站上收集到的简历转到个人邮箱中，用提取软件大批量提取姓名、所在城市、学历等关键信息，形成文本文档后出售；借助招聘平台内部人脉收集；通过帮助买家“一条龙”注册企业账号牟利等等。这让求职者防不胜防，等到接到陌生电话才知道自己的简历被贩卖了。 针对网络求职被骗、简历被卖等问题，2020年12月，人社部公布了《网络招聘服务管理规定》，明确要求从事网络招聘服务的人力资源服务机构对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。管理规定还明确了网络招聘求职信息规范、信息审查规范、网络安全与信息保护规范以及收费规范等。我国的刑法、网络安全法等都有保护隐私的条款，个人信息保护法（草案）正在研究制定中，人社部的管理规定也已出台并将于3月起施行，毫无疑问，对于简历贩卖行为惩罚的法律并不缺乏，因此，要想起到震慑效果，就要违法必究，让其付出沉重的代价。 简历贩卖不是小事，会给求职者带来很大的痛处，也是公民个人信息泄露的重要方面。解决之道在于：其一，网络招聘行业应联合制定统一规范，完善内部管理流程；其二，做好监督工作。职能部门和网络招聘企业能够实现无缝对接，让简历贩卖无处可躲；其三，充分利用技术手段，比如运用大数据、区块链等技术措施，提升网络招聘服务效能，促进人力资源合理流动和优化配置；其四，严格执法，违法必究。 遏制简历贩卖离不开人防、技防手段，离不开监督等常规手段，但最为关键的是违法必究，让任何侥幸的行为都无法得逞，让网络招聘不再为简历贩卖而焦虑，这不该是难题，更不是无法解答的题目。（作者系天府评论新闻观察员） |