http://www.scol.com.cn(2013-5-30 8:11:54) 四川在线－天府评论 编辑：郝栩甲
| 近日，有人投诉称，河南叶县水利局下属的河道管理所所长利用职务之便，早早为还在上学的儿子捧起了“铁饭碗”，每月工资1000多，现已领取6年之久。在进一步调查中发现，该单位中未满18岁就有编制的职工竟有10人，据称这些人中都是所长的亲戚。（《北京晨报》，5月29日）
一个15岁的小孩，初中都还未毕业就已经有编制、拿工资，端上了“铁饭碗”，实在是令人震惊，也让多少还在为寻求一份工作而苦苦挣扎的大学毕业生“汗颜”。然而，在该单位中吃空饷的还不止赵所长的儿子一个，还有多大10人之众，都在赵所长的“光环”之下受到了“关照”。 这样的现象除了令人震惊之外，更让人疑惑的是，产生这样的现象的根源何在？即使是自负盈亏的事业单位，也需要有合法合规的人事管理制度。那该单位的人事管理制度又在哪里？按照相关规定，事业单位的编制数、进人用人以及工资待遇的发放都需要经由上级主管部门的层层审核。而该单位又为何有多达10名未满18岁就入编的“漏网之鱼”，而且竟然在长达6年的时间内未被清理出来？ 这些问题恐怕最终还要归结到当地的人事管理制度不够公开透明。试想，如果有公开透明的选任用人制度和规范的聘用程序，又怎么会出现这样荒诞至极现象？即使是有人故意违规操作，要是有了公开的制度，规范的秩序，在社会的监督之下，早就被整顿了，何至于等到6年之后才被举报出来。 所以，当地相关部门除了要尽快调查清楚该事件，对相关设施人员做出相应的惩处，给公众一个满意的答复外，更重要的是，及时整顿当地的人事管理制度和秩序。让各单位的选任用人制度化，透明化，主动接受社会的监督，杜绝此类违背社会公平公正的事件不要再出现。 |