“迟到”两分钟丢掉饭碗，规则不应变成“冰冷高墙”丨新闻两点论

新闻两点论 邹万明

4月27日，四川发布一典型案例：一名考生已通过事业单位笔试、面试，仅因体检签到迟到两分钟，就被人社部门口头取消入职资格。考生维权起诉后，法院判定相关部门执法机械、程序违法，撤销原有决定，该考生最终顺利入职。‌‌

这件事中，该县人社局发布的公告要求“8:00集中签到，8:20统一乘车”，并注明“未按时签到视为自动放弃体检资格”。这名考生因身体不适于8:02到达，执勤人员便以“迟到”为由将其拦下，拒绝其参加后续体检。

针对这一表述，法院认为存在多种合理解释（如8:00至8:20均为有效时段），依法应优先采用对考生有利的解释，故该考生8:02抵达不构成“未按时签到”。

此事受关注的另一个点是，考生之所以迟到，是因为身体不适，并提交了身体不适的就医证明申请复检，但依然被用人单位拒绝。法院认为，迟到2分钟属情节轻微且事出有因、未扰乱秩序，用人单位直接取消资格属过度执法，手段与后果严重性不匹配。

此外，法院认定用人单位未出具书面处理决定、未保障当事人陈述申辩权、未告知复议或诉讼途径，剥夺了考生的法定救济途径权利。

考生的胜诉，是司法对机械行政、程序瑕疵与比例原则失衡的明确纠偏，守护了普通劳动者的就业公平与权利边界。这同时也是一次面向社会的普法，用人单位应平衡规则刚性与人文关怀，避免将规则异化为剥夺权利的“冰冷高墙”。

法律不容违反，也禁止权力滥用与过度惩戒。法院以法理为标尺的裁决，让冰冷的制度多了人情温度，让权力运行多了边界约束，让每一个普通人的合法权益，被依法保障。这才是法治社会应有的模样。