劳动法支持拒绝加班，为何大多数人不敢用？丨新闻两点论

新闻两点论 吴楚瞳 出镜 廖文卓 拍摄/剪辑 周芷冰

近日，32岁程序员高先生周末猝死，抢救期间仍被拉入工作群，死亡8小时后还有人催促工作，猝死前一周工作日都在加班……这个让人心痛的热点，让社交平台上充斥着诸如“再也不敢加班了！”“不想加班，但不知不觉被卷入高强度状态”“不加班就离职”等评论，物伤其类、心有戚戚的共鸣与自危，清晰地映照出无数个长时间陷于加班困境，却无力改变现状的打工人内心。

先看看劳动法（劳动合同法）关于加班的系列规定：1.加班必须经工会和劳动者协商同意，不得强迫或变相强迫加班。2.一般每日加班不超过1小时；特殊原因下每日不超过3小时，每月累计不得超过36小时。3.如果用人单位以拒绝加班为由解除劳动合同，则属于违法解除。

法律，早已为打工人前置了拒绝加班的“利剑”，残酷的现实却是，剑在手，鲜有人敢“开刃”。究其原因，一场法律意义上的胜利，可能给打工人职业生涯带来漫长“寒冬”。一家公司因强制或隐性加班败诉，确实会受到相应处罚；但当一个打工人被贴上“不服从管理” 的标签，随之而来的可能是调岗、资源剥夺、信息屏蔽等不同形式的职场“隐性报复”，最大后果是影响其在行业的发展和职业规划。一个维权者可能付出的职业代价，足以扑灭一众潜在维权者的勇气。法律的尊严，在现实的生存焦虑面前，仿佛成了画在纸上的饼。

不想加班的打工人，如何才能无惧职场“隐性报复”？

那必须为打工人构建一个随时敢于维护自身权益的环境，由法律、企业、社会合力来实现。劳动法关于加班的规定，若要让更多打工人敢用，需要法律长出更多“牙齿”，譬如将企业的事后打击报复纳入违法范畴。若有高昂的报复成本，无疑将形成对打工人的二次保护。企业不仅在外部经营层面“反内卷”，更应有内部管理层面达成共识：拒绝加班不等于躺平，“爱你老己”可以是一场衡量职场价值与生命尊严的深刻校准。

高先生所在公司已向地方人社局提交工伤认定申请，有一点亡羊补牢的意味。希望个案的胜负，能推进解决系统性困境。