切勿为报复企业随意“开麦” 离职也难逃追责丨新闻两点论

新闻两点论 吴楚瞳

12月25日，字节跳动通报，2025年三季度，共有120名员工因触犯公司红线被辞退。其中28名被实名通报的员工中，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理。该事件中，多个关键字段引发公众关注，“泄露内部保密信息”“编造发布不实信息”“社交媒体违规行为”“追责前员工”……

此次通报增加了“泄露内部保密信息”“编造发布不实信息”等违规处置信息的披露。字节跳动还通报了两名已被辞退的“前员工”具体案例：一人在另一平台编造公司裁员和变相降薪谣言，另一人多次在其他平台泄露公司机密信息，并编造公司和团队人员变动的不实信息。同时，字节跳动列举多名员工在社交媒体上造成负面影响的违规行为，主要和在社交媒体发布工作相关内容或不实信息有关，通报指出“有部分前员工也存在类似行为”。通报表示，除了对违规在职员工予以纪律处分外，也保留对前员工追究法律责任的权利，特别提示“不得利用公司员工身份在社交媒体谋求个人利益”。

字节跳动此次事件，从行业和企业层面看，将行业规范、入职承诺前置，远比事后追责更有效。高昂的违约成本，将在很大程度上增加员工的职业自律，有效遏制企业机密外泄、员工抹黑企业，也能节约企业在事发后“亡羊补牢”的成本。

从个人层面看，社交媒体鱼龙混杂，越能挑动情绪的信息传播速度越快。当你用个人账号发布企业关联信息时，无论是否在职，无论信息真假，都可能造成企业机密外泄，导致企业损失。此次字节跳动的“红线”范围扩容，瞄准了社交媒体上的造谣传谣、泄露公司机密、利用员工身份获利等行为。在“人人都有麦克风”的新媒体时代，管住你的“麦克风”，别为了一时之利或仅仅为了报复企业，随意“开麦”。离职不是免责金牌，随意触碰新型职场“红线”，或将喜提“银手镯”。