干部任免“模糊公示”，别让公信力也被“打码”丨新闻两点论

新闻两点论 张微微

近日，浙江象山县一则干部任前公示引发舆论关注。在当地报纸的电子版中，该公示图模糊难辨，与周边新闻内容的清晰排版形成鲜明反差。面对媒体询问，当地县委组织部仅回应“已通过报纸和电视台通报”，并未回答公示为何模糊、是否影响公众监督等网友关切。这种“模糊公示”现象，被不少网友质疑为“有意规避网络监督”，进而引发对公示程序公正性与透明度的讨论。

近年来，类似干部任免公示问题屡见网络，暴露出个别地区在公示环节仍存在明显短板。例如，广西桂林平乐县委副书记被曝年龄信息前后矛盾，引发公众对档案审核是否严格、是否存在“带病提拔”的质疑；湖南大学事业编制招聘两次公示均隐去候选人姓名、仅显示报名序号，被批评削弱了社会监督的有效性；湖南东安县某次干部公示图片即便放大50倍仍难以辨认，而相关部门却坚称“信息清晰”，进一步激起公众对是否存在“火箭提拔”等违规操作的猜测，等等。

这些发生在不同地区、不同单位的事件，呈现出一些共同症结：一是公示信息有误、不完整或可读性差，影响公众读取与监督；二是相关部门的回应往往避实就虚，惯用“已按程序公示”等模板化表述，缺乏对实质疑问的解答；三是审核与纠错机制明显缺位，即便问题曝光，也少见对公示流程本身进行系统性反思与整改。

从更深层次看，此类现象折射出两种可能：若信息无误却人为“模糊化”，是对公众知情权的漠视与傲慢；若因信息本身存在问题而故意遮掩，则说明选人用人环节可能存在违规操作。无论是哪一种，都会动摇公众对干部选拔公平性的信任。

干部任前公示不是“走形式”，而是公众参与监督、组织部门听取民意的重要窗口。尤其在互联网时代，唯有清晰完整的信息、严谨负责的审核、公开透明的反馈三者共同发力，方能筑牢选人用人的公信基石。为此，建议当前公示制度至少在以下三方面加以完善：

一是推动公示内容标准化、完整化。除基本信息外，可尝试公示拟提拔人员的工作实绩、岗位匹配度、破格提拔的具体理由及决策依据等，使公众监督有据可依。公示载体也需确保信息清晰可读，杜绝“技术性模糊”。

二是建立人事档案动态核验与联动机制。可参照全国党员管理信息系统，探索构建全省乃至全国联网的干部档案数字平台，对干部年龄、学历、履历等关键信息进行自动校验与实时更新，从源头防止信息矛盾。

三是形成监督与反馈闭环，强化问责与结果公开。公示期间收到的质疑，应限期核查并公开答复，且答复内容须经得起推敲。如“平乐年龄疑云”事件，虽然当地已表态会核实，但时隔一月核查结果仍无下文。公众期待这份核实能更及时、更透明，别让“年龄疑云”一直悬着。只有将处理结果置于“阳光”之下，才能真正树立公示制度的公信力。