别让爱好越了岗位的界 处分“最快女护士”是管理必然丨新闻两点论

新闻两点论 张微微

近日，福建某医院的一纸通报，将马拉松赛道上“最快女护士” 张水华再次推回公众视野。她因何被所在单位处分？事业单位在编人员是否可以有“斜杠”？舆论兴起后，部分网友对张水华表示同情，认为医院应支持她发挥才华。然而，剥离“最快”的光环，回归事件本质：医院依据明文规定对张水华的违规行为予以处分，实则是维护组织纪律、保障公平秩序、履行公共责任的必要之举。个人才华，不能成为逾越制度的特权。

处分依据确凿，是对规则严肃性的捍卫。此次处分的理由：一是未经批准违规兼职取酬，二是以虚假理由获取调休。依据‌《事业单位人事管理条例》，事业单位在编人员，兼职活动必须履行报批手续；休假调班亦需遵循真实、合规的原则。但在此前，张水华未履行报批手续即接受商业代言，已触碰红线，品牌方因此与她解约。同时，明明是为了参加马拉松比赛，却以虚假理由获取调休，欺骗了单位。医院按照‌‌《事业单位工作人员处分暂行规定》进行追溯处理，体现的正是纪律执行的连贯性。若因当事人拥有特殊才华或社会名气便网开一面，实则是对制度严肃性的消解，更是对遵守同样规则却无“光环”加身的广大员工的不公。

处分合乎情理，工作秩序与团队利益不容损害。正常调休无可厚非，但以虚假理由获取调休则打乱了单位正常排班秩序。医疗工作关乎生命健康，排班的稳定与人力资源的可靠配置是保障医疗安全与服务质量的基础。更何况医疗机构本就工作强度大、人手紧张，若有人频繁休假，无疑会影响科室的整体运行效率与团队协作氛围。难免有同事会想：“奖金是你的、荣誉是你的、爱好是你的，加班是我的，凭什么呢？”医院对其行为“破坏了正常工作秩序，并造成了恶劣影响”的定性，并非主观臆断。个人成就和兴趣爱好，不能成为违反纪律、损害他人和集体利益的借口。这对警示员工恪守职业规范、确保公共利益优先发出了积极信号。

处分体现管理责任，与支持肯定个人发展并不冲突。“警告处分六个月，其间不得晋升、年度不得评优”，医院的处分决定是针对张水华不当行为，而非其跑步才华或参赛本身。一个成熟的组织，不仅要有维护纪律的刚性，也应有赏识才华的智慧与容纳个性化的弹性。新时代的员工可能更注重个人价值的实现、工作与生活的整合以及多重社会角色的扮演。医院此举也是在规范与活力之间尽量寻求最佳平衡点。唯有在规则的轨道上驰骋，才华的绽放才能行稳致远，赢得真正的尊重。