http://www.scol.com.cn(2020-12-25 8:14:12) 四川在线-天府评论 编辑:盛飞
自如品牌公关部相关工作人员表示,体重不是决定管理晋升或考核业绩的唯一标准。言外之意,体重在员工晋升过程中,会起到一定作用。即便不是硬性指标,也是参考指标。 看上去,公司将体重与晋升挂钩是为了员工身体健康,是为了让员工通过运动来控制体重,但是不管从情理还是从法律角度看,如此做法都有些不妥。 一者,从情理上看,体重情况并不百分百代表一个人的健康状况。有的人偏瘦一些或者偏胖一些,并不表示其身体素质就差,更不表示其已经不适合所从事的工作。关键是,身体胖瘦并不代表其个人能力与工作业绩。晋升与否应主要看员工的工作能力与工作业绩,而不能在其体重上打转转。 二者,从法律角度看,我国《就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利;第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。而依据体重决定是否晋升,很显然涉嫌“身材歧视”,是一种违法行为。 当然,并非所有工作都对身高体重没有要求,一些特殊行业会有要求。但是自如是一家提供高品质居住产品与生活服务的科技公司,这样的公司对员工身高体重的要求没有必要性,正如法律人士所言,“员工的体重对员工正常开展工作并不存在直接的不利影响,但用人单位却将体重作为内部晋升的考核项目,用人单位的做法欠妥,存在违反就业促进法规定的嫌疑”。 公司想通过控制体重来提升员工身体素质,督促员工保持健康的体魄和充沛的精力是好事,但是只能通过提倡或者奖励的方式来实施,而不能通过“晋升”方式来激励,毕竟,“晋升”关系到员工的切身利益,涉及到就业前景问题,不可乱来。否则,会好心办坏事。 |