http://www.scol.com.cn(2020-12-25 8:14:12) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
自如品牌公关部相关工作人员表示，体重不是决定管理晋升或考核业绩的唯一标准。言外之意，体重在员工晋升过程中，会起到一定作用。即便不是硬性指标，也是参考指标。 看上去，公司将体重与晋升挂钩是为了员工身体健康，是为了让员工通过运动来控制体重，但是不管从情理还是从法律角度看，如此做法都有些不妥。 一者，从情理上看，体重情况并不百分百代表一个人的健康状况。有的人偏瘦一些或者偏胖一些，并不表示其身体素质就差，更不表示其已经不适合所从事的工作。关键是，身体胖瘦并不代表其个人能力与工作业绩。晋升与否应主要看员工的工作能力与工作业绩，而不能在其体重上打转转。 二者，从法律角度看，我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利；第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。而依据体重决定是否晋升，很显然涉嫌“身材歧视”，是一种违法行为。 当然，并非所有工作都对身高体重没有要求，一些特殊行业会有要求。但是自如是一家提供高品质居住产品与生活服务的科技公司，这样的公司对员工身高体重的要求没有必要性，正如法律人士所言，“员工的体重对员工正常开展工作并不存在直接的不利影响，但用人单位却将体重作为内部晋升的考核项目，用人单位的做法欠妥，存在违反就业促进法规定的嫌疑”。 公司想通过控制体重来提升员工身体素质，督促员工保持健康的体魄和充沛的精力是好事，但是只能通过提倡或者奖励的方式来实施，而不能通过“晋升”方式来激励，毕竟，“晋升”关系到员工的切身利益，涉及到就业前景问题，不可乱来。否则，会好心办坏事。 |