http://www.scol.com.cn(2024-8-16 11:25:31) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对“深化科技成果转化机制改革”作出部署，其中专门提到“加强技术经理人队伍建设”。
技术经理人一头连着市场和产业，一头连着科研院所，为企业和科学家“做媒”，被称为科技与产业之间的“红娘”。作为促进科技成果转化的核心力量，连接创新链与产业链的关键纽带，技术经理人自身能力水平的高低直接决定着科技成果转化的质量与效率，打造高水平技术经理人队伍显得尤为重要。 技术经理人是急需紧缺人才。加强技术经理人队伍建设，对于促进科技成果资本化产业化、提升国家创新体系整体效能、实现高质量发展具有重要意义。总体上看，我国技术经理人队伍建设还处于发展初期，尚不能完全满足经济社会发展需求。据不完全统计，截至2022年，国家技术转移机构共420家，从业人员总数近5万人，其中专职人数仅2万余，技术经理人才队伍缺口巨大，市场对于优秀的技术经理人需求迫切。近年来，各地十分重视发挥技术经理人的作用，出台了一系列培育壮大技术经理人队伍的措施。当前，超过10个省份将技术经理人纳入职称序列，许多省市将技术经理人才列入“十四五”紧缺人才开发目录，北京、陕西、成都等省市出台了推动技术经理人队伍建设的行动计划、认定工作指引等专项政策。 技术经理人是复合型人才。科技成果转化是复杂的系统工程，从新技术到新产品，涉及技术、法律、政策等多个方面，难度大、周期长，且面临融资、市场等各种不确定性因素，因此需要技术经理人具备多方面专业知识和技能。比如，需要具备良好的技术背景，能够辨识科技项目的技术水平；需要了解市场，能够发掘技术的应用场景；需要帮助科学家寻找合适的合作对象，实现技术的产业化落地；需要熟悉科技成果转化的法律法规和相关政策，顺畅对接政府部门；需要熟悉金融知识，能够搜集和整合资本；需要掌握商务知识，善于沟通谈判，等等。为适应科技创新和高质量发展的新趋势新要求，加快建设高水平的技术经理人队伍意义重大。当前，多所高校设立了技术转移硕士学位点或开设技术转移相关硕士培养项目，相关单位开展了不同等级的技术转移人才专业化培训，提升从业人员的专业能力。 大力培育技术转移人才。科技成果转化是科技创新的“最后一公里”，打通这“最后一公里”，必须有高水平的技术经理人队伍。要下功夫健全培养、评价、激励等机制，建设高水平技术经理人队伍，为深入实施创新驱动发展战略、加快建设创新型国家提供有力支撑。着力优化技术转移人才供给结构，加强师资队伍建设，完善技术经理人培训教材，形成理论与实践相结合的高级、中级、初级技术经理人梯度培育矩阵。建立健全科技成果转化与职称评审、绩效考核、岗位晋升、表彰奖励等紧密结合的考核评价体系，拓宽技术经理人职业发展路径，充分激发技术经理人创业积极性和创造性。加快转化服务平台建设，帮助技术经理人及时获取相关信息，为技术经理人推进成果转化提供优质高效服务。 技术经理人让创新与产业“双向奔赴”。要努力打造高水平技术经理人队伍，让技术经理人进企业、入高校院所，让“躺在本子上”“睡在电脑里”的科技成果，尽快实现商业化、产业化，切实把科技创新这个“关键变量”有效转化为推动高质量发展的“最大增量”。（作者系天府评论特约网评员） 编辑：盛飞 校对：徐海鹏 责编：邓强 审核：孙琪 |