【地评线】天府评论:推动国企改革迈出坚实步伐

http://www.scol.com.cn(2024-5-23 10:53:16)  四川在线-天府评论  编辑:盛飞

投稿邮箱:scolpl@163.com作者:张继
作者:张继   投稿邮箱:scolpl@163.com
閹靛婧€鐠佸潡妫�
  自《国有企业改革深化提升行动方案(2023—2025年)》印发以来,我国高质量高起点启动实施国有企业改革深化提升行动,取得丰硕成果。今年是国企改革的关键之年,各中央企业、各地要把握重点关键,在科技创新、机制体制与新兴产业上发劲使力,全面落实好本单位实施方案和工作台账,确保完成深改主体任务。

  在科技创新中发挥主导作用。面对日新月异的科技浪潮,国企勇于担当担责,走在科技创新的前沿,通过科技创新激发内生动力,通过科技创新推动产业转型升级,通过科技创新引领产业发展方向。自国企改革深化提升行动实施以来,各中央企业、各地勇于担当作为,迈出了科技创新的坚实步伐。在创新组织方面,很多国有企业特别是中央企业建立或参与了各类创新联合体,推动产学研深度融合。在技术供给方面,很多国企通过原创性技术推动了产业发展。在市场应用方面,国有企业带头优先使用首台(套)装备、首批次材料、首版次软件等自主创新成果,积极提供应用场景。在经费投入方面,2023年中央企业研发经费投入达1.1万亿元,已连续两年破万亿元。今年一季度,中央企业固定资产投资同比增长10.4%,年化全员劳动生产率增长5.1%,研发投入持续增长。加快推动新质生产力,国企要通过深化改革激发各方面的动力活力,夯实科技创新主体地位,发挥科技创新的主导作用。

  在激励机制中激发人才动力。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。在中国经济处于转型发展的关键期,国企要通过全面深化改革,建立完善激发人才动力活力的体制机制,为高质量发展注入源源不断的人才动力。国有企业要积极带头优化、重塑科技创新体系,有效整合项目、基地、人才、资金等创新要素,完善精准考核和中长周期考核激励机制。要充分激发科技人才的活力,对基础研究、前瞻性颠覆性研究建立中长周期考核和差异化支持制度,以鲜明的导向加大对创新骨干人员的激励力度,把工资总额增量优先用于作出贡献的科技人才。国企要着力推进骨干科技人才工资总额单列、薪酬保护等措施,提升薪酬水平市场竞争力,通过制度激励,让创新成果不断涌现。要及时出台激励人才的具体实施方案,深化人才体制机制综合改革,激发科技人才的动力活力,真正落实创新包容机制,建立以信任为基础的人才使用机制,保护科技人才。

  在多维发力中发展新兴产业。战略性新兴产业是各国竞相角逐的新赛道、新经济。长期以来,国有企业在传统产业基础扎实,但在新兴产业上仍有提升空间。2023年,中央企业累计完成固定资产投资(含房地产)5.09万亿元、同比增长11.4%,其中,战略性新兴产业完成投资2.18万亿元、同比增长32.1%。面向未来,国企要结合自身实际,多维发力,拓展战略性新兴产业发展空间。着力腾挪空间,发展新兴产业,利用自身优势勇于开拓创新,积极编制战略性新兴产业目录和发展方案,提升战略性新兴产业营业收入。着力央地合作,实现强强联合,发挥各种资源优势,布局产业链,突出发展重点。着力向外合作,实现携手共赢,通过“控股直投+基金投资”,投资参股一批独角兽企业,探索国资引领的投资模式,推动战略性新兴产业集聚发展。(作者系天府评论特约网评员)

编辑:盛飞
校对:曾沧海
责编:邓强
审核:史册
版权声明:
1、天府评论所登载文稿均仅代表作者个人观点,不代表天府评论立场。
2、作者投稿确系本人原创作品,严禁剽窃、转投他人作品,若由此引起任何法律纠纷,与天府评论无关。
3、作者向天府评论投稿时,就已表明同意四川在线全权使用本稿件。
4、欢迎网络媒体转载天府评论文章,转载时请注明来源及作者。
5、欢迎传统媒体转载天府评论文章,请与编辑联系获取作者联系方式,并支付稿费与作者。
6、传统媒体转载不支付作者稿费,网络媒体转载不注明来源及作者,天府评论将追究相关法律责任。