http://www.scol.com.cn(2022-6-8 16:40:01) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 近日，教育部召开高校毕业生就业工作调度会。会议重申，各地各高校要严格落实“四不准”纪律要求：不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准将毕业生见习证明作为就业证明；不准以户档托管为由劝说毕业生签虚假就业协议。（6月7日 光明网）
长期以来，一些大学里盛行着这样一条规则——学校颁发文凭要和签订就业协议挂钩，没有落实就业单位的，毕业文凭不能发放，直到找到就业单位为止。你有政策，我有对策，一些学生为了应对这种“毕业困局”，只好采取“就业注水”的方式，与一些用人单位签下所谓的“就业协议”，殊不知，口惠而实不至，不过是为了应付学校而已。 时下一些高校之所以热衷于就业率，并成为“硬性规定”，说白了完全是出于既得利益的考量。就业率高就意味着学校办学质量高，办学质量高就会吸引大批学生报考，从而加重学校的声望筹码，从而带来可观的经济利益。高校就业率注水所造成的社会危害不言而喻。这种注水的“就业率”满足的是高校虚荣心，伤害的却是社会诚信品质。 将毕业文凭和就业协议脱钩大有必要，一方面，要各归其主，毕业的归毕业，就业的归就业，别将二者混为一谈，生硬地扯在一起，他们原本就是两码事；另一方面，教育主管部门必须实时介入调查，决不能把规定由“严禁”变成“言禁”，使好端端的规定沦为稻草人，对依然我行我素的学校必须法律问责。 鉴于此，希望一些高校多些实事求是之心，少些哗众取宠之意，进一步端正自己的办学动机。桃李不言，下自成蹊。学校教学质量上去了，学生自然不愁找不到“销路”，怕就怕满满的“就业率”，最终却雷声大、雨点稀，甚至中看不中用。如此一来，学校岂不赔了夫人又折兵？何苦呢？（李红军） |