http://www.scol.com.cn(2022-3-6 10:00:55) 四川在线－天府评论 编辑：林霜
“用工荒”在制造业是一种普遍现象，中智咨询发布的调研数据显示，有超过70%的企业都存在着“用工荒”的问题。而在人社部发布的《2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行》中，近一半与制造业相关，特别是焊工、车工等等，长期处于缺工状态。近年，在珠三角、长三角等地区，制造业“用工荒”的问题十分突出，严重制约了企业的生存和发展。许多地方为了解决“招工难”“用工荒”的问题，不得不开出高薪，但就算是月薪达万元，还是招不到人，不得不组织人员到一些西部贫困地区去招工。 “玉兔”可以探月，“蛟龙”也能下海，可见我国的顶尖技能人才完全可以媲美一些发达国家。但目前我国技能人才结构仍然很不合理，技术人员就像金字塔，高技能人才在塔尖。之所以企业开出万元月薪还招不到人，这种“招工难”“招技术工人更难”的情况已经席卷沿海制造业多年。这样情况的出现，是因为很多年轻人不愿意当技工。年轻人之所以不愿当技工，是因为技工的社会地位还没有真正得到提高。虽然近年来技工在工资待遇方面有所增加，但社会上还对他们有一定的偏见，认为他们文凭低，素质差，是“低人一等”。因而，很多人宁愿少拿一些钱，仍千方百计托人找一些清闲的工作，也不愿意拿所谓的“高工资”做工人。 中国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段，更需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍。要想让更多的人成为高技能人才，就必须提高技工的社会地位。这个社会地位不仅仅是提高他们的工资待遇，还要提高他们的政治待遇和社会待遇等。中办、国办日前印发的《关于提高技术工人待遇的意见》，要求全面加强对高技能人才的服务保障，提高他们的政治待遇、经济待遇、社会待遇，提高技工的收入水平，探索技工长效激励机制等等，从而让全社会弘扬工匠精神，厚植工匠文化，技术工人的社会地位提高了，才能使他们增加职业尊严感和社会荣誉感，才能增加他们的自豪感和获得感，激发更多人成为技术工人的欲望，推动中国经济发展进入高质量时代。 各地不能只鼓励用工企业提高技术工人的工资待遇，而是应该依照中办、国办印发的《关于提高技术工人待遇的意见》，从制度设计等方面，除了对技能人才在身份上得到认同和尊重外，更使他们有了良好的成长和发展环境，使技能人才能够受人尊重，有机会获得事业上的成功，有空间实现自身的价值。当然，要想让技能人才有更好的生活和工作环境，还需要发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，在增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感的同时，激发技术工人积极性、主动性、创造性。以使我国由工业大国向工业强国迈进，才能在世界上有更多的“中国制造”。 胡建兵 |