http://www.scol.com.cn(2022-3-6 9:56:58) 四川在线－天府评论 编辑：林霜
近年来，以“互联网+”为特点的平台经济的高速发展衍生出了许多新职业、新业态。新就业形态是指在新技术、新经济和新业态发展推动下，借助信息技术手段，通过互联网平台提供商品或服务的、并在一定程度上表现出去雇主化、平台化特征的就业模式。如共享经济、平台经济等新经济形态下应运而生的电商、网约车、外卖、快递等就业形态。新就业形态具有就业观念新、就业领域新、技术手段新和组织方式新等显著特点，已成为解决就业的重要途径之一。 就业无论对一个国家还是家庭和个人来说，都是大事。近年来，我国平台经济迅速发展，依托互联网平台的新就业形态劳动者数量大幅增加，岗位包括网约配送员、网约车司机、互联网营销师等。我国灵活就业人员已达2亿多人。他们之中大量是农民工，有的一个人打几份工。然而，这个领域当前最突出的就是“新就业形态”劳动者法律保障问题、保护好消费者合法权益问题等。 吉林省对新职业、新业态从业人员进行职称评审，提高这些新职业、新业态从业人员的地位。吉林省人社厅成立工作专班，按照“干什么评什么”“干得好评得上”“怎么干怎么评”和“谁用人谁评价”四个原则，制定印发了《吉林省新职业(新业态)职称评审实施意见(试行)》，在原有相关职称评审的专业类别中增设了13个新职业、新业态专业，经过“盲评初审、答辩复审、专家共议、结果公示”的评审方式，共有194人取得了专业技术资格。其中，获得正高级职称的6人，副高级职称的14人，中称的136人，初称的38人。 当然，新职业形态人员获评职称后，如果是国家企事业单位的正式职工，那可以享受与此对应的工资和福利待遇。而现在，大多数新职业形态从业人员都在民营企业，这些民营快递企业的快递员虽然通过自己的努力，获得了职称，恐怕很难被这些企业承认，不太可能会享受到与国有企业员工那样同等的待遇。 给新职业人员评职称，是对他们专业知识和技能的一种肯定，既然肯定他们的专业知识和技能，就应该给他们相应的待遇，必须将职称与工资福利挂钩。如果只是口惠而实不至，让这些被评到职称的人员徒有虚名，只能让更多的新职业人员更失落、更失望。 实际上，无论是国营的还是民营企业，给评到职称的新职业人员相应工资和福利待遇，表面上可能会使企业多了一些支出，但如果从企业的其他角度来说，却是一件好事。试想，新职业人员能评到职称，肯定是新职业人员队伍中的佼佼者，企业给予他们相应的待遇，就能将这些优秀的从业者留得住，企业的有职称的人员越多，说明这个企业的实力越强，企业在民众中的信誉越好，就能吸引到更多的客户，必然会给企业带来更多的利润。这些利润与企业对这些新职业人员增加的待遇相比，肯定远远大于付出。企业不能只算小账，而是应该算大账，不能只算眼前账，应该算长远账。特别是一些民营企业，如果能给评到职称的新职业人员相应的工资和福利待遇，那么，必然会促使更多的从业者更努力，为企业做大做强贡献自己的一份力量。 胡建兵 |