http://www.scol.com.cn(2022-2-20 9:41:53) 四川在线－天府评论 编辑：林霜
和谐稳定的劳动关系，能让劳动者体面就业、和谐劳动，为更好地构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展。甘肃全省首次认定金牌劳动关系协调员和金牌协调劳动关系社会组织，持“金牌”上岗的百名劳动关系协调员，来自甘肃省86个县区和兰州新区、甘肃矿区等基层人力资源和社会保障机构、劳动监察大队和企业工会组织，在维护劳动关系和谐稳定中具有丰富的工作经验。通过选树金牌劳动关系协调员，进一步发挥这些协调员在调整劳动关系、创建和谐劳动关系和化解劳动关系领域风险中的“金牌”示范引领作用，带动和提升全省劳动关系基础能力建设。 劳动关系是最重要最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。维护劳动者的权益，少不了一支熟知劳动保险法律法规，熟练掌握劳动关系实务操作技能，善于处理和应对各类疑难复杂问题的专业化劳动关系协调员队伍。大家熟悉的“每周五天八小时”“带薪年休假”“节假日加班3倍加班工资”“女职工三期管理”等等这些都是劳动标准管理。合法、正规的企业都会跟劳动者签订劳动合同。但是，如何做到劳动合同规范管理就不只是仅签劳动合同那么简单了。劳动合同的内容怎么约定、什么时间签、试用期如何规范、劳动合同到期是否续签、合同履行期间调岗调区域怎么处理、劳动合同中止怎么处理……这一系列问题又常见又重要。 俗话说，国有国法家有家规，每一个企业也都有自身的管理制度。但是制度是否合法，制度制定的程序是否合规，制定好了的制度如何发挥作用，需要有一支专业的劳动关系协调员队伍来指导协调。包括参与劳动标准实施管理;管理劳动合同;参与集体协商与集体合同管理;进行劳动规章制度建设;开展劳资沟通和民主管理;协调处理员工申诉和劳动争议等。目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。甘肃选树百名劳动关系“金牌”协调员，让他们为其他协调员做示范，使协调员队伍更专业，更有责任感，有利于促进劳资关系的和谐。 在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，使一些地方的劳动关系相对脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。在此情况下，为保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。希望各地像甘肃那样，选树“金牌”劳动关系协调员，给更多的企业和乡镇街道配备劳动关系协调员，建立用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。在工作实践中摸索规律性，增强预见性，提高层次性，在劳资矛盾中寻找到双方利益的平衡点，让广大职工都能分享企业成长带来的实惠，充分展现和谐共赢的协商理念。 胡建兵 |