http://www.scol.com.cn(2022-2-14 8:57:55) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
一句“实话”却被“开除”，不仅当事人无法接受，可能许多人均难以接受，怎么会有如此荒唐的事发生？ 首先要明确的是，话是不是说错了？在当事人看来，这是“实话”，他向暗访人员说了一句“企业开办一般需要两三天”。这从操作层面来看，是“实话”，的确是需要这些时间。如果当地企业开办真的只需要一天，当事人却说成了“两三天”，是与事实不符合，既然事实是这样，就没有说错话。是在“实话实说”。这有什么错的？ 其次，退一步说，即便是“说错话了”。是对暗访人员说的，暗访人员自然会验证这话究竟对不对。至于说损坏形象，是没有根据的。“实话”不会损坏形象，“乱说话”才会损坏形象。 再次，“说错了”，只要不是故意这么说，或是造谣，即便是处罚，也该是“批评教育”，告诫其以后说话要负责，自己不知道的，不能乱说，而不是将其辞退。当然，现在相关部门坚称辞退当事人是符合规定的。处理是按照规定程序办理的，不存在什么问题。而有律师认为涉嫌违规，不过，最终的决定交由法律。“说错话”被开除会得到法律支持？ 员工究竟说了什么才算是“说错话”？其中的“标准”是什么？员工能不能说“实话”？面对工作中存在的问题，面对暗访人员，究竟是坦然面对，还是企图掩盖？ 可能在回答这一环节方面，我们都能够给出万分正确的答案，还能够说得“理直气壮”，说得整齐满意，比如员工要说“实话”，要说“真话”，有问题要坦诚相待等等，可在实际操作层面，一些职能部门总是“习惯性”掩藏问题，总想着以最好的一面去接受上级部门或“暗访人员”的检查，却对真正存在的问题不闻不问，不加以改正。 其实，最重要的检查人员是群众，群众说好才算是好的。金碑银碑不如口碑。如果面对群众的问题不加改正，却总想着掩盖实质性问题面对“检查”，那最终必定是“纸包不住火”。（王军荣） |