http://www.scol.com.cn(2022-1-27 8:51:25) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
引发热议后，企业微信负责人在腾讯内部论坛上，回答了关于这个问题的讨论。看上去，微信一方表态有“认同”，有“惭愧”，有解决问题的“大体思路”，可实质上仍旧是老调重弹、空洞乏味。试问，公布一个降低工作强度的临时方案，很困难吗？这些表态不过是应付舆论的“假诚恳”罢了。对此，只能说这位年轻员工“怼”得好。 回顾近几年职场新闻，“996”“5加2”“过劳死”“早脱发”等职场关键词屡上热搜，当代年轻人苦加班久矣。总有企业打着“狼性文化”的旗号，用“团队利益”道德绑架，反复推销“业绩突破奖”，持续鞭打快牛，或主动或被动，或显性或隐性，不断压榨员工的劳动时间。而在他们眼中，员工不过是“能思考可超频的CPU”罢了。 可悲的是，当员工过了35岁创造价值的巅峰期，企业用“为公司好”“为自己好”的“委屈”论调将辛苦付出的员工一脚踹开。甚至，还会在“N+1”的赔偿上反复扯皮，力求将员工应得的“损失”降至最低。而在此时，被长期加班熬夜折磨的年轻人，已不再“年轻”，失去抗争活性，只能被迫接受淘汰。小厂亦然，大厂亦然，鹅厂亦然。 变相鼓动员工持续加班，腾讯早有“前科”。前几年，腾讯曾因推销“餐补”“班车”加班套路，而广受舆论调侃。公开抨击腾讯加班现象的年轻员工亦不在少数。事实上，在当下的互联网领域，从不乏知名企业、知名老板鼓吹加班文化。有人公开称996为福报，有人提倡“一天只睡4个小时”，腾讯的恶性加班不过是其中一例。 在很多人看来，应届毕业生能到知名企业任职，实属难得的好事。现如今，有年轻员工敢于公开反对企业加班现象，侧面亦不难看出当代年轻人所背负的职场压力。我们不能把年轻人怒怼加班当“花边新闻”，不能让敢于直言者牺牲。我们要用更全面的保障措施，保住年轻人抗争不合理职场现象的血性。 还是呼吁有关部门和媒体介入，持续参与调查和监督，找到遏制加班文化的良药。与此同时，要充分发挥工会的力量，发挥基层党组织的力量，提高劳动者加班收益，给予劳动者选择加班的权利。鼓励劳动者利用法律渠道维权，利用公开渠道发声，防范少数企业运用手中资源打压劳动者的抗争。 马克思主义的劳动价值论强调“以人为本”，强调“实现体面劳动”。恶性加班文化不符合社会主义市场经济的发展潮流，怒怼加班就应该多一些狠一些。（严奇） |