http://www.scol.com.cn(2021-8-11 8:17:18) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
此事曝光后，引发人们广泛讨论，有的围绕职场“江湖氛围”，有的立足女性视角，有的关心员工权益，有的呼吁维权渠道，有的质疑企业文化……这些关切点各有道理。更重要的是，这是一桩涉嫌刑事犯罪的案件，且事主在案发后第一时间报警。发案地济南公安回应称，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。等待调查结果，让案件回归法律，恐怕是正确理性的舆论选择。 发生这样的事，不好想当然归因于阿里巴巴企业文化问题，还是应该就事论事。作为一个企业，当然有义务教育员工，培养良好的企业文化，对员工德行提出某些要求并严加管理，并且作为用人的标准。但要保证员工不犯罪，无论是企业，还是其他社会组织，都很难打包票。因为，犯罪行为发生的成因太复杂，即便教育和法制日臻完善，也难以杜绝犯罪现象不断发生。 女员工遭强行灌酒导致被猥亵侵害，尽管实施犯罪的是男员工，如没有证据证实是公司意图，就不好说是公司行为，公司更不该承担刑事责任。实施犯罪者的身份是员工也罢，是客户也罢，只能在个体自然人的语境下追究法律责任。员工若在醉酒状态下被客户或上级猥亵，明显违背受害人意志，按照刑法相关规定，可能构成强制猥亵罪，应承担相应的刑事责任。相关公司有协助调查的义务，但并非法律责任主体。涉及强奸罪，其核心是不要违背妇女意志，哪怕没有醉酒，只要女性无法反抗被性侵，仍属于强奸。 涉及强奸罪，由公安机关立案侦查后，递交检察院提起公诉，整个过程都应独立于公司之外。仅从本案相关爆料看，强奸罪和强制猥亵罪的犯罪主体，都是个人而非单位，与公司作为与否，扯不上关系。公司在如何对待、处理上，有责任根据劳动合同以及公司管理规定处置员工，如果员工涉嫌刑事犯罪被定罪处罚，或有其他违规行为，有权与其解除劳动关系，但也仅此而止，无法在司法意义上越俎代庖。 8月9日有消息称，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇凌晨在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。同城零售事业群总裁李永和、人们常说的“阿里政委”徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用。并且表示，集团将加快制定《反性骚扰行动准则》，将反性骚扰文化和员工保护机制作为常态贯彻实施，形成对性骚扰零容忍的企业文化。笔者以为，在乐观企业有所作为的同时，就“女员工被侵害”还是应该秉持就事论事、依法而论的态度。企业文化建设固然重要，终归无力斩断罪恶之手，更难达到员工“犯罪绝育”的效果。（张全林） |