http://www.scol.com.cn(2021-7-15 8:59:19) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
河南中烟拟录用人员的毕业学校和录用岗位之间的强烈反差，确实令人有些诧异。卷烟厂的“一线生产操作岗位”，并没有多少技术含量，一般高中毕业经过培训便可以胜任，而这些985、211名校毕业的高素质人才，何以心甘情愿地当一线卷烟工？其中尽管有高薪和福利待遇等很现实的原因，但这种违和的现象，无疑反映出高素质人才对高薪工作的期盼，以及体现自我价值的愿望，值得社会多方重视和反思。 根据《公示》统计，2021年河南中烟拟录用人员共149人，其中，专业管理岗位、技术研发岗位、市场营销岗位共录用14人，学历均为硕士研究生，且近一半来自国外高校。剩余的135人，均被河南中烟下辖7家卷烟厂的“一线生产操作岗位”拟录用。在这135人中，硕士研究生学历的有41人，约占30.37%。而这并非个案，全国各地众多烟草企业，同样“卷”进了许多高素质人才。2021年，江苏中烟、湖北中烟、云南中烟、安徽中烟、重庆中烟等公司的招聘，均要求操作工具有本科及以上学历。烟草企业招聘设置的门槛是否过高，另当别论。关键是，很多名校毕业生愿意从事这种简单重复操作的工作。 卷烟厂一线生产操作主要包含“制丝”和“卷包”两项内容，都由操作工来做。这种流水线作业的岗位，重复着简单的工作，往往枯燥无味。按常理，低学历者甚至文盲经过培训，都能按程序和质量要求做好这项工作，没有必要招聘高学历、高素质人才。而985、211名校毕业生争当一线卷烟工，难免让人感到大材小用、浪费人才，好钢没有用在刀刃上。那么，为什么会有这么多名校的高学历高素质人才，甘愿埋没和浪费自己的才华，去卷烟厂当一名普通工人呢？ 究其原因，他们主要从现实的利益来考量。一方面，烟草属于专卖行业，具有一定的垄断性质，这块“金字招牌”本身就很有诱惑力，而且其员工的工资福利待遇，远高于其他行业，据称新人税前年薪也有15万元，还会有每日包吃两餐的福利。这样的高薪和福利待遇，或许就是吸引名校毕业生“卷”进卷烟厂的驱动力；另一方面，烟草行业工作和收入也相对稳定，未来还有晋升的机会，当上面的科室有岗位空缺，卷烟厂一般就会发布内聘通告，基层的高素质员工则具有优势，他们可以凭能力通过应聘进入科室，实现一线操作工到科室管理人员的“逆袭”。 笔者认为，名校毕业生能够放下身段，甘愿当一线卷烟工，他们对高薪工作的期盼和追求，并不是什么坏事。但此现象值得政府部门、企事业单位等社会多方反思：如何进一步提高员工的工资和福利待遇水平，让高素质人才能在合适的岗位实现就业，充分发挥他们的聪明才智，不至于浪费人才，从而真正体现他们的自我价值。这样，类似名校毕业生“卷”进卷烟厂当一线卷烟工的违和现象，将会越来越少。（丁家发） |