http://www.scol.com.cn(2021-2-16 8:11:02) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
读了这个新闻，欲加之罪何患无辞这句话立刻浮现在我的脑海。员工没有抢红包出事了，竟然和“缺乏责任心和基本的职业素养”深深地联系在一起，在举国欢庆的春节，员工受到失业的威胁，而且被罚了红包，你说这员工冤不冤？我的第一感觉是冤枉，冤枉，实在是冤枉，比窦娥还冤。一个风马牛不相及的“罪名”和老总的红包密切结合，决定着员工的命运，有这样的一个领导，员工平时工作一定如履薄冰惴惴不安，工作有何幸福感而言，我深深地同情这员工。 不抢红包出事，也有积极抢红包出事的。2017年10月，在上班期间，山西某老板在公司微信群发了一个红包。大家正忙得热火朝天时，手机“叮咚”一声，小刘没多想，随手点开抢到了2.49元。不一会，人事部告诉小刘，因其上班不认真工作，所以被老板点名开除了！老板上班发红包，第一名抢红包的员工直接开除！ 抢红包被直接开除，不抢红包也差一点被开除，这红包变成了一颗不定时炸弹，到底是该抢还是不该抢，让人糊涂。 其实这涉及到规则，如果公司规定，上班不能用手机，你在上班时间抢了红包就是违反了规定，被处理是自己不守规则的结果，无话可说。同样，如果公司规定，放假期间必须关注工作群，老板发的红包必须抢，如果不抢就会受到一定处理，员工也接受了这个规定，老板发了红包不去抢，员工受到惩罚也是应该。如果没有这个约定，员工没有抢红包就受到惩罚，这纯粹属于“潜规则”，用 “潜规则”处理员工就不光明正大，也是不公正的，受处分的员工不会服，没有被处分的员工也心里不服，对领导这样轻易地处理员工感到心寒，公司的向心力就会受到一定影响，这不是一个小问题，不仅仅是老板处理员工缺乏人情味，更涉及到公正的大问题，也涉及到公司是否行稳致远。没有一个不公正且缺乏人情味的公司走得远的，凡是走得远的公司员工管理都相对公正且有浓浓的人情味，这就是公司长期生存公开的秘密。 工作群红包到底该抢不该抢，这个答案还真的不好给，标准答案是该抢的时候抢，不该抢的时候不能抢，该抢不该抢看看规定，看时机。有规定该抢就抢，该抢你不抢就会出问题。有规定不该抢，如果你抢了就会出事。关键是规定，规定，规定，重要的强调三遍。 “潜规则”让抢红包简单的事情变得复杂，掌握不好“潜规则”，抢与不抢都会出问题，做人真的好难，连一个带来喜庆的红包都有这么大的学问，做人累不累呀，能不简单点吗，简单点，你不累我也不累，何必搞得人人都很累呢。累或许就是世界或者人类社会的本质吧，所以我们才追求快乐。快乐是稀缺的，追求稀缺的快乐是我们永恒的话题，愿世界充满快乐，别活得那么累。红包是喜庆的事情，让红包该抢和不抢的话题见鬼去吧。 |