http://www.scol.com.cn(2020-12-14 11:34:10) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 近年来，伴随着新业态的发展，众多新职业应运而生，新就业形态蓬勃发展。这些新职业中，有的已被纳入国家职业分类大典，如网约配送员、互联网营销师等;有的已具备一定规模，如数字化运营师、互联网在线教育培训师等。同时，社区团购团长、版权购买师等新职业仍在如雨后春笋般出现。
就业是最大的民生，是经济发展最基本的动因所在。从“六稳”到“六保”，就业问题均居首位。稳就业保民生，除了要多路并进地“稳”存量，还应多措并举地“创”增量;目光既要放在传统行业，更要放在新业态上。壮大新业态，就能拓宽就业路。 新业态促进更加充分就业。不断发展壮大的新业态，孕育了众多就业岗位。国家信息中心分享经济研究中心发布的《中国共享经济发展报告(2020)》显示，2019年，以新就业形态出现的平台企业员工达到623万人、同比增长4.2%，平台带动的就业人数约7800万人、同比增长4%。蓬勃发展的新业态，还催生出了依托互联网平台独立工作的新个体经济。新个体经济是“草根创业”主体，是吸收就业的主力军。新业态有巨大的岗位创造能力，在拉动就业方面发挥着积极作用。 新业态促进更高质量就业。美团发布的报告显示，56.9%的新职业从业者月收入超6000元，36.1%的从业者月收入超9000元，21.2%的从业者月收入超过1.2万元。其中，智联招聘公布的数据显示，直播主播的月平均收入接近1.5万元。新业态新模式在创造更多就业岗位的同时，还能够提高劳动者收入水平、增加弱势群体就业机会、激发劳动者技能发展。 建立健全制度保障新就业健康发展。灵活就业、共享用工等新就业形态不断涌现，随之而来的行业规范、社会权益保障等问题如何破解，备受关注。在新就业形态下，相关从业人员对企业的从属关系依旧在经济层面存在，但工作的兼职性质导致其在组织层面上并不属于平台企业，“公司+员工”的模式正在向“平台+个人”转变。这将不可避免地对传统劳动关系形成挑战。特别是共享用工模式，利用创新思维实现了跨区域、跨工种、跨企业的突破，劳动者权益保障面临更大挑战。有关部门应积极探索，帮助灵活就业人员顺利加入现行的社会保障制度，并按照相关规范实现与他们劳动价值对等的权益保障。 当前，新业态已成为我国吸纳就业的一个重要渠道。要不断发展新业态，不断扩大就业、创造更多岗位，让广大就业人口拥有更多更适宜的机会、更美好的生活，让劳动者实现体面劳动、全面发展。 （作者系天府评论特约网评员） |