http://www.scol.com.cn(2020-11-17 8:12:04) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
受新冠肺炎疫情影响，不少用人单位采取特殊工时制或尝试弹性工作。特殊工时制和弹性工作没有设定的日工作时长，上下班时间比较灵活。然而，一些用人单位为了节约成本竟滥用特殊工时制，侵犯劳动者的合法权益，像上海这家公司装配操作工赵洁的遭遇，并非个别现象，具有一定的普遍性。笔者认为，特殊工时不是侵犯劳动权益的“挡箭牌”，节约成本不该薅员工的“羊毛”，各地劳动监察等监管部门应加大监督检查力度，及时纠正用人单位如此劳动违法行为。 不同于朝九晚五的标准工时制，综合工时制属于特殊工时。在我国，企业因生产特点或工作性质特殊，可实行特殊工时制度。一般而言，特殊工时制包含综合工时制和不定时工作制，两者皆需由企业向人社部门提出申请，审批通过后方可实行。受疫情影响，很多用人单位采取了特殊工时制，或尝试弹性工作，为侵犯员工合法劳动权益埋下了“伏笔”。 在疫情得到控制复工复产后，员工加班加点成为常态，却没有一分钱的加班工资，原来是抵扣了疫情防控期间“欠下”的工时。如果在疫情防控的休息期间，给员工发放的是全额月工资，用人单位这样做也算合理，则情有可原，相信员工会理解和支持。假如用人单位在疫情期间，仅给员工发放了基本工资，却要员工加班无偿抵扣“欠下”的工时，用人单位用工成本当然减少了，却侵害了员工的合法劳动权益，这等于在压榨他们的“血汗钱”。 按照有关劳动法规，综合工时制是针对因工作性质特殊，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。如果用人单位此前申报以年度为单位的综合工时制，并获得有关部门审核通过，同时，用人单位又与劳动者明确，该岗位是以年为单位结算的综合计算工时制，单位是可以要求劳动者加班作为补偿的。不过，补偿必须有个前提，即之后工作的总工作时间，不能超过双方约定的年度综合工时制工作时间。在本事例中，如果用人单位根本就没有申报特殊工时制，或未经有关部门审核通过，以及总工作时间已超过了双方约定的时间，却要求员工用加班抵扣“欠下”的工时，且没有一分钱报酬的话，显然是侵犯员工合法劳动权益的违法行为。此外，一些用人单位实行特殊工时制，不执行法定的带薪休假制度，也是典型的劳动违法行为。 笔者认为，对用人单位滥用特殊工时制等劳动违法行为，必须坚决加以遏制。一方面，政府有关部门应加大劳动法规的宣传教育力度，让广大员工知晓用人单位的做法，是不是劳动违法，从而有底气依法抵制那些劳动违法行为；另一方面，劳动监察等监管部门加大监督检查力度，及时纠正用人单位的劳动违法行为，并为广大员工维护自身的合法权益撑腰，对劳动违法的用人单位，予以行政和经济上的严厉惩罚，倒逼用人单位严格自律，遵守各项劳动法规，不去肆意侵犯员工的合法权益。同时，广大员工也要增强维权意识，一旦遭遇类似劳动权益被侵犯，敢于向有关部门投诉、举报和维权。这样，可以进一步挤压用人单位劳动违法的空间，以充分保障员工的合法权益。（作者系天府评论新闻观察员） |