http://www.scol.com.cn(2020-9-7 9:09:26) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 杭州一女子上班时偷吃了生产线上两颗葡萄，被公司开除。该女子认为自己有点冤，觉得公司“小题大做”。此事经媒体报道后，网上吵翻了，许多网友几乎一边倒地支持公司开除的做法。(9月6日《华商报》)
两颗葡萄的价值微不足道，而就是因为上班时偷吃了生产线上两颗葡萄，杭州这名女子被公司开除了。表面上看，公司几乎没有什么损失，开除员工是小题大做。但这次许多网友为何力挺公司，几乎一边倒地支持公司的做法。笔者认为，这名女子触犯企业规章制度“红线”被开除，并非小题大做，因为涉及食品安全问题只有“零容忍”严要求，才能保障食品安全和消费者的合法利益。 这名女子文女士在浙江叮咚买菜杭州仓库上班，做的是生鲜食品打包分拣工作。叮咚买菜方面表示，仓库打包分拣线上的产品，都将送到各个门店进行销售，是直接面对消费者的。公司规章制度绝对不允许有偷食的情况发生，一旦发现直接开除。而文女士明知公司有规定，却管不住自己的嘴，存在一定侥幸心理，在8月24日打包葡萄的过程中，随手摘了两颗吃掉了。这一行为遭到同组员工举报，当天公司就做出处理决定，辞退了文女士。文女士可以说是自食其“果”，触犯“红线”被开除怨不得别人。 我国《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位须举证证明相关规章制度已经公布、劳动者已知晓且严重违反规章制度，否则，用人单位是不能行使单方解除权的。本事件中，公司规章制度应该是张榜公布的，从同组员工的举报来看，大家都知道“上班偷吃葡萄”有会被开除的严重后果。如果这次对文女士“开恩”不开除，就是对公司规章制度的践踏，其他员工就有可能效仿，今后也可能不会去举报了，规章制度变成“一纸空文”。因此，对文女士偷吃葡萄行为予以“零容忍”开除的处罚，有力维护了公司规章制度的权威，尽管有些不讲情面，但合理合法。 作为食品行业，在生鲜食品打包分拣过程中，员工严格按照操作流程工作，才能保证食品安全。而这名女子在生产线上偷吃葡萄，显然违反了操作流程，一方面，在偷吃时可能让葡萄等生鲜食品污染病毒、病菌等，留下食品安全隐患，威胁着消费者的生命健康安全；另一方面，偷吃生产线上的生鲜食品，不仅触犯了公司规章制度“红线”，也会造成打包分拣缺斤少两，直接损害了消费者的合法权益。由此可见，这种“监守自盗”，不仅仅是道德和诚信行为，更是具有潜在社会危害性的违规行为，必须“零容忍”惩罚，才能保障食品安全和消费者合法权益。或许，这就是许多网友一边倒支持公司开除做法的主要原因。 无规矩不成方圆。涉及食品安全和消费者利益的问题，就应该“零容忍”严要求，毫不留情地严惩违规违法者。“上班偷吃两颗葡萄被开除”的做法值得挺一挺。（作者系天府评论新闻观察员） |