http://www.scol.com.cn(2020-7-8 14:52:55) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 决战决胜之年，激发各方面积极性与创造性，全力以赴交出一份脱贫攻坚答卷，这是各级党组织和领导干部的必答题。在时间紧、任务重的情况下，如何解决“事多人紧”矛盾，一些贫困地区探索“党员扶贫岗”工作制，让更多的农村无职党员走上“党员扶贫岗”。激发无职党员的积极性，这是一个大胆探索，为推动经济社会发展注入了新动力。
无职党员扶贫岗是一种现实倒逼。客观而言，为了脱贫攻坚，从中央到地方，层层都派出了扶贫工作队与扶贫干部，但面对脱贫攻坚的各项指标任务，对于深度贫困地区而言，依然还是人手紧缺。从产业持续增收，到移风易俗，从易地搬迁扶贫住房配套功能，到控辍保学等，每一项工作都需要扶贫干部去亲力亲为，每一项工作都需要扶贫干部去抓常和常抓。尤其是对于深度贫困地区而言，道路交通不便，对于扶贫干部来说更是一个巨大挑战。事情多、人手少，始终是困扰深度贫困地区脱贫攻坚的一个现实矛盾。比如某些深度贫困村10人团队却要扛起全村18个扶贫专项任务，涉及住房建设、产业发展、安全饮水、控辍保学等数十项脱贫攻坚具体任务。相反，深度贫困地区却存在大量的无职党员，有些深度贫困县的无职党员占到了党员总数的80%，把这部分力量充分利用起来，设立无职党员扶贫岗，就成为了破解“事多人紧”的现实倒逼。 无职党员扶贫岗是一种大胆探索。如何用好这些无职党员，如何激发他们的积极性与创造性，并非只是简单的安排部署了事，也不是召开党组织会议发出号召就了事，而是要结合地方经济社会发展实际，结合无职党员的自身实际，作出统筹安排和科学调度。首先要制定无职党员扶贫岗的大框架，针对当前脱贫攻坚中的重点难点，设置移风易俗、建房监督、通水通电、禁毒防艾等各类农村党员扶贫岗位。各村结合自身工作存在的薄弱环节，进行增减设置。这就让无职党员扶贫岗做到有的放矢。其次要扎实开展业务培训，在“党员扶贫岗”的设计中，岗前培训、双向互选成为保证无职党员人岗匹配，并有效履职的制度保障。同时，也要着力解决无职党员的动力问题，对成效突出的无职党员，要建立科学的晋升渠道，除给予表彰外，还可优先推荐为村后备干部人选，及作为“两代表一委员”推荐对象；可优先推选为“党员致富新星”，有机会获得一定的产业扶持资金等。总之，设置无职党员扶贫岗关键要解决贫困村的实际问题。 无职党员扶贫岗是一种启示借鉴。无论是对于深度贫困地区，还是其他地区，无论是脱贫攻坚，还是推进其他各项工作，无职党员扶贫岗的设置都值得学习借鉴。越是面对经济社会发展的关键时刻，越是要积极作为、主动思考，善于从自身角度去挖掘潜力资源，不等靠要、不推躲绕，善于调动和激发各方面的积极性与创造性，才能变被动为主动，才能开创新局面。今年是决战决胜之年，既有疫情防控常态化的压力，也有经济发展的压力，更有民生保障的压力，还有各种自然灾害的压力。各地党组织和领导干部要在危机中育新机、于变局中开新局，换一个角度去审视问题，换一个思路去思考问题，主动求新求变，善于把握局势，做到因势利导，就能化危为机。（作者系四川在线特约网评员） |