http://www.scol.com.cn(2020-7-14 8:15:37) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 从事快递行业5年，李庆恒从没想过自己有机会能成为高层次人才。因为在2019年参加的浙江省第3届快递职业技能竞赛中夺得快递员项目的第一名，他在今年成功获评杭州市高层次人才，并将在子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受人才礼遇，还将享有100万元购房补贴（据7月13日《工人日报》）。
在很多人眼里，当快递员只是维持生计的一种方式，尽管也是一项正当职业，但既不可能凭此发家致富，也不可能有太多的上升空间，至于“岗位成才”，甚至还能成为政府认定的高层次人才，享受百万购房补贴等优厚待遇，则恐怕是做梦都不曾想到的事。然杭州快递小哥李庆恒的经历告诉人们，这一切不仅能够实现，只要干一行爱一行，敬业爱岗，并且能够在最普通的岗位上勤奋努力，表现突出，快递员同样也能成为“高层次人才”。 房间有句老话：“不怕千招会，就怕一招精”。任何岗位其实都是如此，表面看起来，当快递员既不需要太高的学历，也无需复杂的专业技能，甚至可以说是“是个人都能干”的职业。但李庆恒却从中干出了“精”，他不仅能像“报菜名”一样，对全国各地的邮编、城市区号、航空代码张口就来，还练就了能从固体胶、U盘、打火机、人民币、乒乓球等数百件物品里，挑出航空禁寄物品的“独门绝技”。虽然仅仅从业5年，却已经从全国快递员专业赛事中拔得头筹，并被浙江省人社厅授予“浙江省技术能手”称号。 在计划经济时期的国有企业中，最流行的一句话就是“职工是企业的主人翁”，企业普遍的文化理念就是倡导职工“干一行、爱一行、专一行”，也涌现出了许多岗位成才的典范。随着市场经济的发展和人们职业观念的多元，不少人对“岗位成才”的概念已经很陌生，随意“跳槽”，“看钱干活”甚至“当一天和尚撞一天钟”的岗位观念，业已成了不少年轻员工的普遍心态。再加上一些民营企业原本就抱着“铁打的岗位，流水的员工”，并不注重对员工的挽留和技能提升，员工的过快流动实际上已经制约了岗位成才。 其实，所谓“人才”，既不是学历、职称、头衔、帽子、资历等等的“排列组合”，高层次人才也不都是“会读书”“搞科研”人的专利，正如坊间老话所说的那样，只要能做到“一招精”，谁都可以成为“人才”。有媒体曾报道，山东济南钢铁集团第一炼铁厂的贾广顺，原本就是该厂一名普普通通的“炉前工”，且只有初中学历。但他通过不懈努力积极专研，早在十几年前就被山东省评为首席技师，不仅成了“高层次人才”，还享受了政府每月1000元的津贴。由此可见，无论再普通的岗位，只要肯努力，不仅岗位成才不是梦，成为“高层次人才”同样有实现的可能。 但也需要指出的是，岗位成才既需要个人付出努力，同时更需要企业的鼓励支持和来自政府部门的重视与思维创新，正所谓“天时地利人和”。笔者以为，企业需要稳定员工队伍，为岗位成才创造条件。政府相关部门要转变观念，积极改进对人才的评价模式，将企业一线岗位员工尽可能多的纳入人才考核评价体系中。而作为一线员工，一定要有岗位自信，戒除浮躁心态，相信“行行都能出状元”这一“老理”，只要肯努力，定能岗位成“大才”。（作者系天府评论新闻观察员） |