近日，一则题为“区委书记为企业家撑腰”的视频在网络广为流传。这段3分半钟左右的视频中，一位姓名牌上写着“卢俊峰”的干部在台上大声表示：“每一个企业家的背后，都有一片血泪史啊！反映回来的问题，当天必须研究；一般性问题必须三天解决；稍微疑难点的问题七天解决；再难的问题一个月解决；所有的问题都得解决！谁要是在这个上面犯了我前面所说的那些话，就是我刚才讲的。那我们举起棒子打你们的时候，那就是格杀勿论！” 　　区委书记是一个区县的主要领导，其一举一动、一言一行，关系着一个地区的干部队伍形象与作风。在人们的传统思维里，领导干部大多是以谦逊、谨慎、温和的形象视人。这既是一种组织要求，更是一种为官修养。因此，“怒吼”这样情绪性表达，大多是与他们扯不上关系的。不过，这也并不是说领导干部就不能有情绪。尤其在面对与人民群众切身利益息息相关的问题、干部队伍中存在的不良风气之时，领导干部的怒吼，则不过是一种正常的情绪表达罢了。 　　领导干部也是人，照样有喜怒哀乐。在面对一些亟待扭转的积弊、一些危害企业群众的潜在风险时，一时的激昂情绪不过是一种正常反应，无需过度解读。这种正常反应，作为任何一个普通人可能都有。不同的是，官员干部这样的身份附加信息对他们投射了过度的监督和目光。尤其在人手一个麦克风的互联网时代，信息的获取、舆论的监督、话题的参与都更加便捷、及时、高效。因此，领导干部的任何一次不同寻常的表现，都可能俘获舆论的关注与讨论。但这种关注与讨论，却不能以放大镜似的苛刻眼光去看待，进而去抽丝剥茧地予以批评和质疑。 　　不可否认，企业家反映的问题“再难的问题一个月解决；所有的问题都得解决！”这样的表达，的确有一些绝对化，甚至可能会违背法治思维、规章制度。毕竟，不是所有反映的问题都可以解决，有些问题可能是不符合当前政策规定的；也不是再难的问题真的就必须一个月就可以解决，也许在时间上会稍微推迟等等。还有的观点指出，平时的规章制度落实到位、干部监督到位，自然不需要通过怒吼这样颇有些作秀的方式来推进。这句话没错，但却是站在一个过于理性的视角去挑剔地看待了。毕竟，把功夫下在平时，与事前的三令五申并没有冲突。 　　事实上，这样的怒吼也并非个案。去年8月，某市委书记怒吼水务局局长的新闻，也曾一度引发广泛的舆论关注。一方面，领导干部的怒吼迅速推进了工作、扭转了局面，赢得了广泛认可；另一方面，也不乏呼吁功夫用在平时、加强制度机制建设的声音。实际上，这两种观点，不过是殊途同归罢了。前者破解了眼前问题，后者着眼于常态长效，其最终目的都是整改问题、推进工作、保障企业群众的切身利益。至于这过程中类似“格杀勿论”这样的情绪化语言，则不过是一种真性情表达罢了。 　　我们生活在一个崇尚自由表达的互联网时代。对社会热点话题，人们发表各自观点看法是其自由权利。保护这种自由权利，也应该给公职干部营造更加宽松的舆论氛围。让他们在遵守纪律法律、规章制度的前提下，不放大他们偶尔的情绪性表达，不苛刻地挑剔他们说过的每一句话、每一个词，让他们敢于说真话、敢于表达真性情，才能更精准地发挥公众的监督权、参与权、表达权，才能推动党员干部更好履职尽责、为民服务。