最近，有位年轻的基层干部向笔者讲述了他最近的周遭：在一次他筹备的会议前，私自同意某部门一把手请假，由其他分管领导代会，会上，主持会议的领导要求严肃追责问责。这件事的结果就是，这名基层干部挨了处分。 　　因为私自同意参会人员请假被问责，但在最后出具的问责处罚决定上，又没有出现类似的字眼，取而代之的是“按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定”，具体是什么“相关规定”，在纪检部门的处罚决定上没有明确出来，也就是语焉不详。换而言之，这名干部的“违法违纪”其实是找不到任何依据的，或可能，当时领导心情不好，找不到泄愤的地方，因此借题发挥。 　　不管是站在工作的角度讲，还是站在干部成长成才的角度看，纪律处分都是非常严谨严肃的事情，对纪律处分的运用体现着领导干部对权力的使用，纪律处分严格标准，则体现严以用权，纪律处分宽松随意，则代表用权不严。特别是对正在成长成才的年轻干部而言，纪律处分更会影响其今后的长远发展。按照“三个区分开来”的要求，纪律处分尤须警惕任性化、随意化，不能仅凭某些领导干部的一句话，在毫无依据的情况下枉顾党纪党规。 　　应该说，随着党内法规体系的不断完善，与时俱进创新了许多具有时代特点、符合发展需要的制度机制，至少能够满足当前需要，所有的处分都能找到相应的依据。但事实上，一些领导干部在运用过程中，将纪律处分“人性化”，靠脑袋决策、凭义气办事，大搞“一言堂”，导致纪律处分沦为个人“私器”。比如，媒体此前报道的，某乡镇食堂因为肉少，乡镇纪委发文处分伙食团职工，引来网上一片热议。这样的纪律处分，表面上是对党纪党规业务知识不熟练，其根子还是在于用权不严所致。 　　没有侵害群众利益，没有中饱私囊，没有僭越党纪法规界限，私自同意参会人员请假，从本质上来讲，这名干部还是具备担当精神的，换作其他人，或许会将请假一事推给领导，参会人员还得多打一个请假电话。但是从提高会议质量上讲，该干部的正确做法，应该是及时向领导报告参会人员的请假情况，如果少了这一环节，势必影响会议效果。不过，笔者认为，对于类似事件，不必小题大做、上纲上线，动辄处理人，完全可以采取约谈、通报等方式，既起到警示警醒作用，又可以保护干部的积极性。 　　“相关规定”这样的字眼出现在纪律处罚决定书上，委实难以服众，无法阻止其他同志对领导干部任性用权的猜测。对于执纪监督部门来说，“相关规定”也有违严以执纪的根本原则。一个“严”字，就应该体现在遵从纪律规矩，凡事按照规则条例来办事。说到底，如此表述不过是以语焉不详来掩饰自身的任性执纪、乱用职权等问题。类似的问题值得反思，更应该警惕。（作者系天府评论新闻观察员）