近日，湛江市遂溪县纪委出台《遂溪县作风建设“蜗牛奖”认定办法（试行）》，从2019年起设立“蜗牛奖”，对县委、县政府重点工作推动不力、履职不到位、有令不行、解决群众重点关注问题不及时等情况的责任单位和个人严肃问责，通过鞭打“慢牛”“懒牛”的方式来推动干部转变作风，倒逼重点项目和民生实事建设。（9月11日的《南方日报》） 　　当下，一些政府部门的工作人员依然存在懒政怠政现象，或多或少有不作为、慢作为等作风问题，湛江市遂溪县纪委出台相关认定办法，给重点项目工作推动不力、履职不到位、有令不行等情况的责任单位和个人颁发“蜗牛奖”，让其在公众面前丢面子，在一定程度上可以鞭打“慢牛”“懒牛”，推动干部转变工作作风。但笔者认为，作风建设不能仅仅止于颁发“蜗牛奖”，而这种“娱乐化”方式，有点不伦不类，且认定标准往往也难以实际操作，还是不要实行为好。 　　不可否认，当前遂溪县正处于大发展、大建设阶段，目前当地有50多个重点项目等着排队落户，政府部门采取措施推动重点项目建设等工作很有必要性。为大力弘扬“勇于担当、马上就办”的作风，针对一些责任单位和个人较为严重的“等靠要”和畏难情绪，该县出台“蜗牛奖”认定办法，确实能起到一定的震慑作用。因为一旦被评上“蜗牛奖”，并不是什么光荣的事情，特别对个人来说，既丢了面子，还有可能被问责。“蜗牛奖”不仅是对责任单位和个人的严厉警告，也是一种无形的鞭笞，将倒逼其转变工作作风，由“慢牛”“懒牛”变为一头“快牛”。 　　然而，作风建设毕竟是十分严肃的事，设立“蜗牛奖”的娱乐化方式，就显得不伦不类，而且在实际操作中也难以把控，稍有不慎就有可能闹出笑话。首先，评选用什么标准来衡量，才能保证公平公正。如果没有相对量化的评定标准，仅通过评委的个人意愿或公众投票来认定，就很难做到公平公正性，不仅难以推动作风建设，还会带来一些“副作用”，造成职能各部门或个人之间的矛盾和隔阂，反而不利于工作的开展和合作。其次，这种娱乐化方式，很容易偏离工作的重心，纪检监察部门把大部分的时间和精力都用在如何评选“蜗牛奖”上，反而弱化了平时的作风建设监督工作，而责任单位和个人为避免被评上这项“蜗牛奖”，心思或都用在如何应对和规避评选规则上，表面上作风建设工作做得轰轰烈烈、很有成效，实质上还是“慢牛”“懒牛”。 　　此外，设立“蜗牛奖”或许会沦为一种形式主义。假如经过一时间“劳民伤财”的评选，再来一个十分隆重的颁奖典礼，这项推动作风建设的工作便结束了，之后就没有了下文，那么，评选再多的“蜗牛奖”也没有多大的实际意义。因此，作风建设不能止于颁发“蜗牛奖”，对不作为、慢作为的“慢牛”“懒牛”，必须予以严肃问责，给予严厉的党纪政纪处分，该撤职的撤职，该免职的免职；涉嫌违法犯罪的则追究法律责任，才能真正起到震慑作用。 　　作风建设永远在路上，作风建设“娱乐化”要不得，设立“蜗牛奖”还是省省吧。