http://www.scol.com.cn(2019-4-3 8:34:28) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司日前发文，鼓励员工生育，称在同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先，多生孩子多奖励。该公司发布方案称，生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加产假20天；每多生育1胎，増加男方20天的陪产假；每多生育1胎，可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励；同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先。（4月2日《新闻晨报》）
企业鼓励员工多生育，多生育1胎能够获得双倍奖励，还拥有机会优先、岗位优先的各种“优先权”，这出乎我们的意料，企业鼓励员工多生育，虽然不是个别，但也不多见，这样的企业多多益善。 女员工生育，对于企业来说，提高了用工成本，因此，一些企业是不喜欢招聘女员工的，即便是招聘了，也会提出高门槛的苛刻条件，要求几年之内不能生育，有的企业招女员工，也要求是生过孩子的。企业这么做，是怕招了女员工，会面临请假，企业为之又要招员工，从而提高了用工成本，这是许多企业最不愿意做的。2月21日，人社部、全国妇联、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》提出，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件不得差别化地提高对妇女的录用标准。这是对女员工的保护，但在现实中，企业也是有意无意地进行规避。相比之下，女员工更难找到工作，也是不争的事实。 企业不愿意招聘女员工，害怕女员工生孩子，这是从企业的眼前的经济效益考量，对于企业的担忧，我们不必否认，但如果仅限于此，是“短视行为”。江苏这家企业难道不怕女员工生孩子增加用工成本吗？本来，企业不存在性别歧视已经是相当不错了，可这家企业却是要鼓励员工多生育，这是为什么？一方面他们觉得企业应该主动承担起社会责任；另一方面他们的眼光看得远。生二胎会提升员工的责任意识，使其更加努力工作，更有担当；同时，也是公司对员工的投资。员工把家庭建设得好，有利于其事业的发展。毫无疑问，这家企业意识到，鼓励员工生二胎，是为员工家庭分扰，帮助照顾好员工的家庭，自然，员工也投桃报李，用更认真的工作回报企业。而且员工生二胎之后，也会更加努力工作，毕竟生二胎之后，责任也更大了。当然，从表面上看，对企业有利的一面是隐性的，也未必能够马上产生经济效益，但企业做的是不一锤子的买卖，对员工好，实际上是长远投资。这只有看得远的企业才有魄力这么做。这也是这家企业做大做强的秘诀吧。 鼓励多生育显示企业“长远眼光”。企业鼓励员工多生育，并不吃亏，而是利益和眼光的考量，显示出企业的底蕴，值得其它企业学习。（作者系天府评论新闻观察员） |