http://www.scol.com.cn(2019-4-8 8:01:13) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞
| 为深入贯彻党的十九大关于鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动的决策部署，更好服务脱贫攻坚和乡村振兴，近日，我省聚焦人才“引育用留”关键环节，出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，着力造就一支留得住能战斗带不走的基层人才队伍。（4月7日《四川日报》）
人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。活用人才，提高效能，充分发挥人才的潜质，是激发人才干事创业、奉献智慧的关键点。 四川聚焦人才“引育用留”关键环节，出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，着力造就一支留得住能战斗带不走的基层人才队伍，就是抓住了这一个关键点。四川立足省情，在发现人才、培养人才、引进人才、留住人才等环节上精打细算，最终的目的就是为了更好的使用人才，让人才产生应有价值，实现“人尽其才”的目标。 从另外一个角度而言，人才的“引育用留”都是围绕人才要最终在四川这块热土上产生价值来展开。只有把人才用活用好了，才能够进一步的挖掘人才的潜力，让他们各方面的素质不断跃升，也才能够更大的发挥效能，成为四川经济社会发展的中流砥柱。 从四川此次出台的政策来看，《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》兼顾了“人岗匹配、使用为先、人展其才”的原则。首先，在“引”的这个环节上，强调“省、市级机关和事业单位招录或聘用，基层工作经历成为‘硬杠杠’”。这样做，既丰富了人才队伍的基层经验，让人才可以结合自身实际，主动到基层锻炼提升，用脚步丈量基层的路有多长、有多艰苦。更为重要的是，让人才有了一个把理论知识与基层实际需求融为一体的机会，增强人才的“地气性”。 其次，在“育”这个层面提高，着重于“加大乡村实用人才培养力度，四个计划培育土专家、田秀才”。这样做，有利于结合乡村振兴、新农村建设等实际需要，向基层输送一批“来之能战、战之能胜、胜之有道”的人才。在提高基层人才视野、思维能力等方面同时，把乡村已有的人才激活，提升人才的技术性、理论性修养。 再次，在“用”上做文章，“鼓励基层设立‘候鸟型’人才工作站，构建人才智力帮扶协作机制”。这样做，把人才的积极性、主动性和创造性进一步激活了。人才，不再被限制在一个区域或者一个地方固定服务，而是可以根据不同地方或者区域的需要流动起来，让人才干事的机会多了、实践的机会多了，增进了人才对于基层发展共性与差异性的了解。更为重要的是，各地方可以“共享人才”，增强了地方或者区域间人才的共融性、互补性。 第四，在“留”上打算盘，“推行事业单位岗编适度分离，开通基层人才评价绿色通道”。这样做，一方面有利于塑造“以人为本、以用为本”的理念，打破论资排辈、能进不能上等陈旧的用人观念，让人才的价值充分彰显，另一方面也有利于破除各种机制性和制度性障碍的束缚，打造充满活力、富有效率的人才发展环境，使得人才的实际使用效能不断提高。 时代在进步，社会在发展，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度，鼓励引导人才向基层流动，让他们在能够发挥才干的地方贡献才智、施展才华、建功立业。当然，要用活用好人才除了在细微处关心、关爱人才之外，还需要部署一系列制度措施保障人才的切身利益，让“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的愿景在四川逐步实现。 |