又一次，在全国政协教育界别联组会上，来自西部的大学校长感慨起了人才难留。去年发声的是兰州大学校长严纯华，今年则是西北师范大学校长刘仲奎。刘仲奎委员开门见山地指出，如果不采取有效措施，西部地区高校领军人才和骨干教师向东单向流动短期内难以逆转。对此，教育部长陈宝生表示，“西部高校的人才，离开了，就把‘帽子’留下。”(3月8日《科技日报》) 　　近日来，“人可以走，‘帽子’得留下”成为热门话题。教育部长陈宝生在两会上的这番表态，受到了广大网友和媒体的力挺。对此，我不敢苟同。我以为，“人走帽留”只是听上去很美而已。 　　陈宝生表示，“现在的情况是，孔雀东南飞，麻雀也东南飞，麻雀东南飞就变成了孔雀……总之不停地飞。”去年，教育部公布《“长江学者奖励计划”管理办法》，明确东部地区高校不得招聘中西部、东北地区高校人选。陈宝生表示，西部高校的人才，离开了，就把‘帽子’留下。他还强调，西部人才队伍建设，要先“止血”，然后也要“输血”“造血”，吸引人才，培养自己的人才。 　　如果把西部人才流失比作“流血”，那么，“人走帽留”的做法当然可以取得立竿见影的“止血”效果。但是，强扭的瓜不甜。如此“拦才”“卡才”，很可能事与愿违，即便在短期内遏制人才东南飞，也难以留住人才的心。如果人才身在曹营心在汉，那么，他们的积极性就会受到打击，可能出工不出力，消极怠工，这样又有什么意思呢？ 　　再说，如果高校人才在西部获得国家级的荣誉称号，凭什么因为他离开西部就摘掉他的全国性帽子？且不论这种做法是否合法合规，如果真的执行，那么，势必造成更多“麻雀东南飞”。因为那些尚未成名的青年人才担心，一旦在西部成为有漂亮羽毛的“孔雀”，就失去东南飞的机会，所以干脆“笨鸟先飞”，趁早到东部南部发展。试问，这对西部高校而言，不是比“孔雀东南飞”更加致命吗？止小血而流大血，岂不糊涂？ 　　高校抢人本质就是抢帽子，谁抢到帽子，就抢到项目、经费，这说明教育部门对高校的评价仍停留在“唯帽子论”的阶段。既然如此，解决高校区域均衡发展的根本之策，在于改变这种不科学的评价机制，并在财力上适度倾斜扶持西部高校，提高人才的物质待遇和精神待遇，而不能以帽子论人才、留人才，否则就是舍本逐末的权宜之计罢了。 　　说到底，西部人才东南飞，既与地区经济发展和人才待遇失衡有关，也与西部相对复杂的人际关系和僵化的用人机制相关。仅靠“人去帽留”既不能治本，也难以治标，还有可能适得其反，加剧人才的流失，当三思而行。