为了有足够的痕迹资料，一些基层单位就通过换衣服的形式多拍一些照片，让图片看起来符合逻辑。大致操作是这样的：当走访贫困户、下村巡河、单位开会时，多带几套衣服，在不同的地方换不同的衣服轮番拍照，这样就有多次走访贫困户、巡河、开会的照片，而实际上只去了一次。（3月25日，人民网） 　　小学的时候学过一篇叫《皇帝的新装》的课文，说的就是皇帝喜欢穿新衣服，最终被两个骗子以看不见衣服就是“苯”或“不称职”所骗。而骗子的“聪明”、“天衣无缝”之处就在于抓住了皇帝、大臣与老百姓的爱慕虚荣的心理，也就导致让一个一眼就能识破的骗局成为了天大的“笑话”。然而，当前我们的一些基层干部通过轮番换衣服拍照留“工作”痕迹却也是给自己、老百姓开了一个天大的玩笑。 　　年年岁岁花相似，时时刻刻衣不同。基层干部通过“浮夸”的换衣拍照，不得不说是体现出了工作“高效率”的一面，很多反复性常态工作“一衣到位”，“工作”也做的极致，结果面对检查，自然是材料完美，能轻松应对检查，最后还可以更好的赢得上级领导的“青睐”及“中肯”。然，这种“掩耳盗铃”的做法，实为不可取，相比结果比皇帝的新装骗局更容易揭穿，让不正当工作痕迹带偏了本应有的为民干实事的“初衷”，助长了形式主义的歪风邪气的滋生，不管总结经验体现出的多“用心”，这样被带偏了的工作“经验”又何能经得过事实的考证，换“新装”累煞的还是自己的，坑害的也只能是自己。 　　正所谓，总结无定法，万变不离其宗。从近年来检查暴露出来的情况来看，无外乎就是在于一是朋友圈、微信群或者兄弟单位“共享”性资料，只是简单的“改头换面”、张冠李戴就可以；二是，检查资料年复一年的修改日期，以“日历”型归档，在配以各种摆拍照片，通过翻“老黄历”式的拿来用就是。正如，面对检查，基层干部琢磨出来的多几套衣服，多拍几个照似的形式主义，为何在一定时间内得以过关，也都是“交差”心理在作祟。试问，不是为了查摆问题，力求工作精益求精，工作经验最终成效如何，大家可想而知。 　　在基层工作的人都知道，工作做起来并不轻松，我们何不把时间花费在有用的事上，不要再浪费有限的经历、有限的物力，不要洋洋洒洒的成绩，查问题多点“内敛”，切忌蜻蜓点水般的遏制弄虚作假之风，彻底摒弃形式主义，才能越走越远。 　　总之，应对基层痕迹管理乱象，就要从根本上遏制弄虚作假的现象，领导要做好示范、先行一步，带好头、立标榜，各基层干部才能有对照、有学习。一方面要单位紧抓，严把检查关口，让不严不实作为没有滋生蔓延的空间；另一方面对出现胡编乱掐的单位及个人，要严肃处理，甚至将年终总结纳入目标考核、绩效考核，形成不敢、不能、不想糊弄检查的常态。同时，也要把基层检查曝晒在阳光下，听取老百姓意见建议，切实解决群众身边的四风和腐败案件，推动党风廉政建设和反腐败工作向基层深入，绝不能“拍照留痕”“打个蘸水”“走个过场”。