岁末年初，许多单位要开展评优评先工作，对一年来表现优异的干部职工给予表彰。不过，从现实情况来看，有的单位往往将评优评先搞成形式主义。有的搞轮流分配，“排排坐吃果果”……有的论资排辈或看职务高低，而不看工作优劣、贡献大小。（12月27日《中国纪检监察报》） 　　一年一度评优评先原本是激励先进，鞭策后进，让工作充满创新、充满朝气的事情，可从目前很多单位评优评先中，我们不难看到，先进名额跟着人员比例走，无论单位和部门人员表现、工作业绩有无突出，这下放的先进名额都不能空缺。于是，在评优评先中，从来就没听说那个单位和部门人员说，我们今年的先进条件不够格，自动选择退出。 　　与之相反，好大喜功的本位主义还相当突出，尤其表现在单位和部门主要领导那里，生怕自家先进名额少，或是，没能评上先进，被人小瞧，还殃及到自己。所以，在评优评先上，只要是上面分配来的名额一个也不浪费，没有分配的名额，能想办法争取的，还是要想办法争取。如此一来，从评优评先的程序，到一锤定音的先进人物和先进集体，在操作和含金量上就要大打折扣。 　　评优评先，既没有可比性，也没有评意味和比的辣味，这样的先进人物和先进集体只是一年一度物质均摊的享受罢了，非但在工作上起不到激励先进、鞭策后进作用，可能还容易让人产生消极情绪，负面影响。先进一旦没有荣誉感和自豪感，谁还想着争当先进呢？不仅如此，还更有人把先进当负担。当了先进、拿到奖励，上上下下还需请客吃一餐。奖金不够，另外再凑。久而久之，评优评先不仅只是缺少含金量，同时还是个人人都不想接的“烫手山芋”了。 　　由此，笔者认为，评议评议就是要摈弃好人主义，不论是在分配先进名额上，还是在评优评先的过程中，我们都要坚持公平、公开和公正原则，对那些一年到头都政绩平平，没有生机好朝气，且又碌碌无为单位和部门，以及个人，要宁缺毋滥，切实维护好评优评先的严肃性和权威性。只有让评先评优操作的程序严肃规范起来，让先进人物和集体含金量高起来，那么评先评优才不至于被动，才不至于被人不屑一顾。