日前，中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》，对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。（12月24日《人民日报》） 　　激励先进、表彰优秀，历来是我们党和国家推动事业进步的重要方法，也是我们党和国家充分尊重劳动者首创精神，充分调动干事创业者积极性和能动性的重要前提，也正是因为有了这些先进典型，党和国家的事业才能像今天这般如火如荼地建设发展。 　　今年，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明地为干事创业的干部鼓劲撑腰，激发了全国各级各地干部干事创业的主动性和创造性，为新时代新发展增添了新举措新动力。《奖励规定》是既《意见》之后，激发事业人员新担当新作为的务实之举，是贯彻落实新时代人事工作新要求的重要保障，必将推动事业单位人员想干事、能干事、善干事，必将为新发展带来新动力。 　　事业单位人员是在国家财政供养体系中较为特殊的一个群体，既有自收自支的，也有财政全额拨付的，还有差额拨付的，但是事业人员对我们国家各项事业发展的贡献是不可磨灭的，各行各业也涌现出了不少先进典型。但是，或许是因为身份的“特殊”，他们很多虽然身在机关，但却不能享受到与机关党政干部同等的待遇，比如年终考核奖励、公务用车补贴、先进表彰等等。 　　中组部、人社部此次联合印发的《奖励规定》，针对事业单位人员表彰奖励方面的机制弱势，建立起了导向鲜明、科学规范、有效管用、常态长效的事业人员奖励制度，不仅为加强高素质专业化的事业单位队伍建设提供了制度支撑，更为重要的是，为增添事业单位人员干事创业动力提供了坚实的制度保障，必将增强事业人员的荣誉感、归属感和责任感。 　　《奖励规定》从加强党建工作、执行重要任务、长期服务基层等8个方面明确了奖励条件，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主，同时强调，应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜，再次释放出了关心激励艰苦边远地区一线干部的强力信号，因此，《奖励规定》既是“强心针”，也是“催化剂”。 　　党和国家事业的蓬勃发展离不开各行业领域的干事创业者，这既是实现中国梦的现实需要，也是激发担当精神的内在要求，旗帜鲜明奖励优秀事业人员，才能调动事业人员努力在新时代实现新担当开创新业绩。