未及时接到脱贫攻坚巡查组电话，被问责处分；扶贫手册中写错两个标点符号，登上“黑榜”被全县通报，还被扣一年的绩效奖励；市领导进村检查扶贫工作，发现一名驻村干部在看手机，大为光火，给予处分……这些发生在基层的真实案例，乍一听让人大跌眼镜。“不干不作为，少干慢作为，多干乱作为”，这是媒体记者日前在基层采访时，一些基层扶贫干部戏谑打趣的说法。 　　问题虽然发生在扶贫领域，但何尝不是基层党员干部共同面临的现实难题。前段时间，媒体还报道了一些地方简单以问责数量衡量整治效果，有的部门为了凑数只好挖空心思“泛化问责”，造成基层干部“躺枪”的现象。其实本质都是一样，就是一种“任性问责”。 　　中庸之道有“过犹不及”一说，凡事要讲究“尺度”，“尺度”过松则形同虚设，“尺度”过紧则易适得其反。就如问责，其初衷是推动全面从严治党纵深推进、约束党员干部言行举止、鞭策后进激励先进，是培育忠诚干净担当干部队伍的重要保证。用好问责“戒尺”，释放社会公平正义正能量，可以有效推动法治社会建设，可一旦问责变得“任性”，遇到问题动辄得咎，却显然用力过猛，甚至矫枉过正。报道中“没有及时接听电话”“写错两个标点符号”都被问责，就是最好的反面教材，不仅不能促进干部作风持续向好转变，反而会让政府公信力面临拷问和质疑，更容易挫伤一些党员干部干事创业热情。 　　有权必有责、失职必问责。任何违反工作职责、工作纪律的行为，都当受到党纪国法的严惩，这已是当下的社会共识，但对于一些并不违规违纪、也不违反社会公序良俗，甚至连问题都算不上的“问题”，该有的宽容与理解，也应成为一种习惯。电话未接，先听一下干部解释；标点写错，先看看是否会让内容解读产生偏差，这才是上级部门和领导该有的严谨姿态，不问缘由的问责更像是一种权力滥用。 　　今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其中明确要求，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命。”严是爱、松是害，干部手握公权力，就该严管，但在严格管理之外，该有的关怀和帮助必不可少。严管与厚爱并不冲突，相辅相成才能更好励干部勇于担当、大胆作为。 　　坚持问责常态化、法治化，是新时代治党治吏的基本导向。只有确保问责程序合法、审查逻辑合理、核查事实无误，才能让问责经得起时间和法规法纪的检验。从这点讲，“任性问责”当休、不恰当的问责当止，这样才能维系问责作为监督执纪“杀手锏”的根本成色。