基层干部中有一个特殊群体，人称“三错”干部——犯了错、认了错、被诬告有错干部的统称。这样的干部会不会背上卸不下的包袱？他们干事的热情还足吗？干事的机会还有吗？（11月15日半月谈网） 　　《左传·宣公二年》有云：“人谁无过，过而能改，善莫大焉。”换作我们经常说的话，就是“人非圣贤，孰能无过”。每个人都会犯错，这是常识，但是犯错并不可悲，可悲的是执迷不悟、不知悔改。在干部队伍中，也会出现这样那样的工作失误，或面临或大或小的党纪政纪处分，但这并不意味着犯错的干部就应该在余生里一直背负着“犯错干部”的沉重标签。 　　当前，各地各部门都出台了干部容错纠错机制，对干部的错误进行甄别，保护在创新工作中失误的干部，让想干事、能干事、善成事的干放手干、大胆干。但是也有一些干部在工作中，因为一念之差违反党纪政纪，这类干部必然要受到党纪政纪处分，如果对犯错的干部没有任何惩戒，那么党纪党规就成了摆设。但是，无论如何，都应该秉承“治病救人”的态度，对干部进行教育管理，不能动不动就贴上“犯错干部”的标签。 　　必须提及的是，党纪政纪处分除了有惩戒干部的作用，还有非常重要的功能，就是挽救干部，让干部不至于陷入“无底洞”，所以，纪委监委将抓早抓小、防患于未然作为党风廉政建设的重点内容，目的就是早发现、早处理、早挽救。组织对干部的处理，本身也是体现了组织对干部的关心关爱，让干部及早迷途知返、悬崖勒马，每次身边人身边事案例教育，都是在提醒着广大干部，敬畏法纪、克己奉公、知耻知止。因此，从根本上来讲，“犯错干部”的标签本不应该存在。 　　但是在现实中，一些“犯错干部”的标签被隐形化地表现出来，比如，不管怎么努力都无法改变“犯错干部”的形象，得不到领导重视和组织提拔；再比如，在同事口中，总是流传着曾经的犯错历史和惩戒处罚。虽说，能够在干部队伍中起到很好的警示威慑作用，但是对于提振当事干部的积极性而已，无疑是背道而驰。要拿掉“犯错干部”标签，不仅需要本地本单位的领导的关心关怀，更需要组织的支持信任。 　　干部在受到党纪政纪处分后，领导干部应该加强关心关爱，特别是要关心干部的心理，掌握干部的思想动态，做好正面激励和引导，促进干部尽快以积极的心态投入工作。对于工作积极、表现突出、群众信任的干部，组织上要敢于提拔重用，不能因为一时之错就让干部无法“翻身”。与此同时，一个单位应该营造出浓厚的关心关爱氛围，在同心协力帮助干部回到工作正轨的过程中，也是一次检验团队团结力、向心力、战斗力的很好契机。犯错不是干部的本性特质，如果对犯错干部置之不理、另眼相看，那么这样的做法才是最大的错误。