近日，江苏省人社厅转发关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知，对招聘条件进行解释，其中要求报名专业名称与招聘条件中的专业名称之间有明显的被包含关系，按从宽确定专业的原则，原则上视为符合专业要求。事业单位招聘不再死抠“专业”字眼，受到社会关注。（9月25日《安徽日报》） 　　近年来，在公务员、事业单位招录考试中，考生因为专业设置问题被拒录的情况时有发生。无论是“世界史不是历史学”的争议，还是“比较文学与世界文学”不是“中国语言文学”的纠纷，一度都引发舆论广泛热议，也因为相关部门的抠字眼、机械化的工作思维而诱发“萝卜招聘”“权力寻租”等等质疑。 　　出现这一问题，表面原因在于相关工作人员在“法无授权皆禁止”的行政法基本原则驱使下的僵化思维与刻板执行，根本原因在于专业目录上的差异。现实中，教育部发布的专业目录，与各地开展招录考试时发布的专业目录存在不一致、不同步的情况。此外，随着科学技术的发展，高校对专业设置、学科安排进行了动态调整，调整后的专业名称也存在更新不及时等问题。面对专业名称“打架”，完全依靠资格审核人员并不系统的辨别能力，不免有些强人所难。 　　专业目录“打架”的核心在于标准不一，因此，在事业单位招录中对专业审核强调从宽原则，显然具有很强的针对性。这至少有两个好处。对考生而言，不会再因为“一字之差”而与招录单位失之交臂，有助于保障考生的合法权益。对招录机关而言，减少了专业审核人员的工作难度，避免了审核不准导致的纠纷扯皮。 　　公开招录考试是选拔人才的重要入口，维护考试制度的公正公平，既是人事考试制度的基本属性使然，更符合选人用人的基本规范。因此，事业单位招录考试不抠字眼，化解了因专业问题可能导致的侵害考生权益的行为，回应了公众的普遍期待，也有助于政府部门选拔合适的人才。 　　事实上，此前新疆省公务员招录考试中，早已规定所有招录专业要求都必须统一归口到国家教育部门的学科专业目录。各地人事部门在这些方面的持续努力，显示了保障公招公平公正、维护考生合法权益的责任与担当。下一步，要将各地的好经验好做法进行持续优化探索、及时复制推广。此外，还需要打破信息壁垒，实时更新专业目录，争取“一张专业目录走天下”。