岁末年初，各地基层党建述职评议考核“年度大考”拉开帷幕，基层党组织认真梳理工作、盘点得失。(1月2日《人民日报》) 　　开展基层党建述职评议，是贯彻党要管党、从严治党要求的重要举措，是落实基层党建责任的有效抓手。基层党建述职评议考核中多些生面孔，才能让评议考核充满辣味，达到促进工作的效果。 　　多些生面孔才能保证述职评议考核客观公正。近年来，许多地方基层党建述职评议考核增设了群众代表质询环节，实现“上评”与“下议”结合，这是践行党的群众路线的体现，彰显了务实的工作作风。群众代表应具有广泛的代表性，群众代表中清一色的熟面孔代表不了当地民意。述职评议考核的群众代表既应包括述职人熟悉的熟面孔，更应含有述职人不熟悉的生面孔，才能保证群众“考官”来源的广泛性，使群众代表真正具有代表性，从而才能保证评议考核结果的客观性和公正性。 　　多些生面孔才能让述职评议考核充满辣味。述职评议考核中，熟面孔多了，多少会碍于情面，将尖锐的批评“打磨”得圆润，将问题“包装”得委婉。如果你好我好大家好，一团和气，述职评议考核则达不到全面了解述职人的目的。评议中多一点生面孔、新面孔，多一些挑刺环节、尴尬场面，多一份较真儿、较劲儿，才能打破述职评议整齐划一、一成不变的局限，倒逼基层党组织书记树立“第一责任人”的意识，把党建责任放在心上、扛在肩上。 　　多些生面孔才能保证述职评议考核的问题导向。基层党组织书记述职应注重从问题入手，做到述职述问题，述工作的主要问题，找问题的主观原因。群众代表质询，主要是提问题。群众代表多些生面孔，提问题尖锐刻薄，切中要害，才能达到让述职人红脸出汗、提神醒脑的效果，才能避免述职人重成绩不重问题，只点问题不整改问题。 　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。基层党建述职评议多些敢提问题的生面孔、新面孔，应成为一项制度，促进基层党组织书记在评议中把自身摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去，查找问题并及时改进工作中存在的不足，激发工作活力，把党建工作真正抓好抓扎实。