工作刚开始，“成果”就整理好了；任务才布置，“成效”就汇总好了；会议精神甫一公布，“经验”就总结好了……如今，在一些地方和部门，存在不重实效重包装、不看做的看写的、把精力放在“材料美化”的“材料政绩”现象。“工作干得好不好，全靠材料汇总表；工作方式新不新，全看写手精不精”，群众的总结，虽非普遍现象，却令人警醒。（12月22日《人民日报》） 　　身处行政单位大多有一个共识，写材料是一份苦差事。之所以苦，源于文稿材料时常要得急、要得突然、标准高。尤其是办公室工作人员，更是经常被材料“围追堵截”。一个会议正在热气腾腾地召开，文字秘书已经在听会的间隙写好了新闻通稿；一个工作尚未上马开展，“一个中心两项措施三大保障”的亮点工作已经打好腹稿。 　　之所以出现工作落实还未上马、材料便已经先行先试的结构性错位，需要综合分析。一方面，源于单位内部的职责分工。文字秘书大多从事文稿转接、撰写、校对，自然需要在这一块儿工作上未雨绸缪，以免事到临头措手不及。尤其有些材料需要广泛告知，因其涉及面广，所以必须字斟句酌、指示明确，避免谬误与歧义。由此导致文稿人员加班加点、领导干部反复校对、文字材料数易其稿，便在情理之中。 　　另一方面，自然也源于政绩观偏差。有的基层干部群众戏称，一项工作做得好不好，就看材料好不好。一些考核、考评急功近利，不愿扑下身子走访企业群众，为求快速便捷，便停留在文字考核、文字验收这一浅层次层面。上有所好，下必效焉。考评机制的不科学、不合理，自然就催生了“文字政绩”架空“工作落实”的形式主义，导致在文字材料的求新求异方面投入了更多精力，让群众对工作实绩的认可度打了折扣。 　　全面呈现一项工作的成效与困境，加强党和政府政策宣介，增进群众知晓率参与率，自然离不开文字材料。一份高质量的文字材料，能让传播更有效、沟通更顺畅，也更能凝聚社会共识。但如果将过于美化材料，甚至把材料看得比实干还重要，以“材料政绩”代表工作落实甚至文过饰非，显然走了极端，更是一种形式主义。 　　对待文字材料的态度，一定程度上代表着一个地区一个部门的工作风气。党员干部要树立科学的“材料观”，文字材料只能作为推动工作的工具，而非工作落实的替代品，否则便是本末倒置。要彻底治理“材料政绩”乱象，归根结底还在于科学合理的考核机制。唯有制定并完善以工作实效为主的考核考评机制，多到田间地头、生产车间、改革一线走一走看一看，倾听来自群众和基层的第一手意见，不断涵养求真务实、真抓实干、密切群众的工作作风，坚决杜绝“材料政绩”现象，才能为新时代各项事业昂扬前行汇聚源源不断的正能量。