今年9月，有着专升本学历的张斌驰参加了由建湖农商银行的招聘考试。自觉笔试、面试和考察成绩都很不错的他，却没有等来银行是否录用的通知。他委托亲属去打听，得到的答复是“第一学历太低”，至少需要全日制本科。（11月24日现代快报） 　　有一个想要买鞋的郑国人，他先量好自己脚的尺码，然后把量好的尺码放在他的座位上。等到了集市，他忘了带量好的尺码。他已经挑好了鞋子，才说：“我忘记带量好的尺码了。”于是返回家去取尺码。等到他返回集市的时候，集市已经散了，他最终没有买到鞋。 有人问：“为什么不用你的脚去试试鞋的大小呢？” 他说：“我宁可相信量好的尺码，也不相信自己的脚。” 　　联系上述建湖银行招聘考试，何尝又不是“郑人买履”的翻版呢？我们用人单位为何要通过考试、面试和考察选拔人才？一个重要原因，就是想找能力强、业务精实用型人才。何谓人才？简言之，有用即是人才。当今的人才标准应当是具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动的人。其实质是以能力为本位，以为社会所创造的价值大小来衡量。 　　可让人没想到的是，有着撰升本学历的张斌弛在参加建湖农商银行的招聘考试中，自觉笔试、面试和考察成绩都很不错的他，却没有等来银行是否录用的通知，原来是“第一学历太低”。 　　我真不明白，这家单位究竟是想用文凭装扮门面，还是招聘实用型人才？不可否认，学历在某种程度上确实能证明一个人的知识水平。但拥有高学历的人，也未必能具备良好的知识素养。学界流行的“知识折旧律”显示，一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧8%。人才学中的“蓄电池理论”表明，一块高能电池的蓄电量是有限的，只有不断地进行周期性充电，才能可持续地释放能量。身处信息时代，要想不落伍、不掉队，就要做学习的“快手”，在变革速度上先人一步。 　　所以，从这个角度上讲，张斌弛从专升本到招聘考试遥遥领先就是单位最理想中的人才，单位不录用这样的人才，既是人力资源上的损失，同样也犯了这个郑国人的教条主义错误。因此说，这是“郑人买履”的翻版，应当引起招聘单位注意。