每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。（11月6日新华网） 　　公务员习惯了每周上5天班休2天的工作制，如今有改动自然要遭遇各方不同的意见。但，笔者认为，从为群众办事的角度上看，公务员连上22天休8天的工作制还是一个错峰延时的好举措。因为现在很多行政服务窗口单位和部门的工作时间基本与上班族同步。也就是说，群众想到窗口办事还必须向单位请假，这样就容易影响办事群众的正常工作。 　　而站在公务员的角度上讲，连上22天班休8天也是合法合理的。根据《公务员法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 　　如此一来，这就相当于将公务员上班和休假进行一次整合打包。连续上班后，再连续休假。如此一来，公务员可以合理安排自己的休假时间，比如外出观光旅游、回家探亲看望老人等。这样不仅可以缓解长假期间的交通、旅游拥堵，同时还能满足公务员常回家看看的愿望。更为重要的是，公务员是月月都能休长假，月月都能享受快乐工作和生活所带来的情趣。 　　其实，有人最担忧的就是连上22天班休8天的公务员，其身体是否吃得消？笔者倒认为，这根本就无需担忧。从目前公务员的工作来看，他们大多是从事脑力劳动，与体力劳动者相比根本就算不了什么。再说他们每天的工作基本上都是程序化，只要熟悉工作流程，聚精会神工作，通常都不会有差错的。 　　当然，对于个别体质差、不适应长时间工作制的人，单位和部门也可给予他们做些适当调整，在自觉自愿的基础上体现工作人性化，服务弹性化的工作机制，让公务员连上22天班休8天的工作制更具科学合理。这样，也能为社会大众做好更精准的服务。（作者系天府评论新闻观察员）