每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。(11月6日 人民网) 　　一个月里需连续上班22天，然后集中休息8天，这样的工时制改革，恐怕难以走远。 　　一则，不利于身体健康。贵州省清镇市的工时制改革，要求连续上班22天，每个月将有连续3周都得不到休息。现在，一周内工作五天，休息二天，已得到广泛执行，并成为人们工作和休息的规律。从工时制的发展趋势上看，一周内休息的时间将越来越长，工作的时间将越来越短。从一周一休，改为一月一休，与工时制的发展趋势相违背。机器设备也会“疲劳”，人非机器，更需要经常得到休息调整。只有张弛有度、松紧有度，形成规律的工作和生活，才能带来健康的身体。因而许多人认为，“长时间工作对身体不好，还是上一周休两天最好。” 　　二则，不利于工作开展。连续上班22天，人体生物节律被打破，人的疲惫周期极容易出现在上班期间。在人体的疲惫周期，会感到体力差、易疲劳，注意力不集中，烦躁、喜怒无常，判断力下降等，从而影响到正常的工作。连续上班22天后集中休息8天，长假期间很多人容易忘记平时对自己的约束，而出现熬夜、暴饮暴食等，睡眠规律、饮食规律也容易被打乱。这样，在长假结束后容易产生节后综合症，两三天里感觉厌倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的恶心、眩晕、肠道反应、神经性厌食、焦虑、神经衰弱等，也会对工作产生不利影响。 　　三则，不利于落实生效。《中华人民共和国劳动法》第36条明确：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”其第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”劳动者每周都应该得到休息，这是国家法律的规定。虽然《公务员法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。但是许多地方的党政机关，仍然参照劳动法规定的工时制执行。贵州省清镇市的工时制改革，公职人员将连续上班22天，连续3周都得不到休息，有悖于国家法律规定，难以真正落实到位。 　　工时制改革，牵涉员工的切身利益，应综合考虑身体健康、工作开展、国家法律等各方面的因素，兴利除弊，使改革具有可操作性，能产生良好的综合效应。这样的改革，才会得人心、有效果、走得远。（作者系天府评论新闻观察员）