不知从什么时候开始，“年轻人应该多锻炼锻炼”成为一些地方和部门流行的台词。遇到急险难、琐碎杂乱的工作任务，老员工便一副为难的表情：我年纪大了，还是交给年轻人做吧，年轻人能力强、有知识，还是多锻炼锻炼。但事实上，所谓的“年轻人多锻炼”只是自己推卸工作、推脱责任、懒政怠政的借口罢了。 　　不可否认，年轻干部刚刚进入单位，对工作不了解不熟悉，工作经验工作方法尚存在短板，需要在服务百姓、干事创业之中提升各项本领。事实上，在很多单位，也确实有年轻干部在这样的锻炼中崭露头角，发挥青年的才智和激情，最终得到组织和群众的认可，甚至年纪轻轻走上了领导岗位。但也应该认识到，在一些地区一些部门，“年轻人多锻炼”这样本来体现着老同志对年轻干部的关心帮助的暖心话语，却悄然异化成了自己不担当不作为的崇高借口。 　　“年轻人多锻炼”的背后，掩藏着深刻的讯息。一方面，一些自称年老的工作人员，其实也就40来岁。在企业里，这样的年岁正是大展身手的黄金年龄，哪里就老了？想必这样的“老”并非指年龄的“老”，而是担当意识的欠缺，责任意识的懈怠、工作作风的腐化。实际上，自称年老的背后，是对职业晋升无望的情绪怨怼。当这样的怨怼情绪表现在工作和为民服务上，则是“多做多错，少做少错，不做不错”的“为官哲学”在作祟，是懒作为不作为的“混日子”心态。 　　另一方面，得到锻炼的年轻人，却不一定能享受到工作带来的荣誉。我们发现，在个别单位上，虽然提倡让年轻干部通过多做事多担责增强工作能力，迅速转变角色，但在取得成绩之后，却因为这样那样的原因，荣誉却不一定属于年轻干部。这种付出与收获不对等、责任与荣誉不一致的“潜规则”，不仅伤害了年轻干部的干事创业激情和奉献情怀，也悄然助长了一些“老机关”遇事就躲、遇责就推、遇利就争的工作风气。长此以往，对激活干部队伍工作热情、转变工作作风极为不利。 　　能力有多大责任就有多大，这话固然没错。但在全面从严治党、从严治吏的背景下，在奋勇争先实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，无论是老干部还是年轻干部，都应该更有责任意识更具担当精神，更应该端正工作态度，努力干事创业，认真履职奉献，完全不存在谁能力强谁就多做，谁能力弱谁就少做这样的逻辑。能力强并没有错，能力弱也不意味着具备天然的干事创业“免疫力”。能力弱的，更应该在扎实的工作中提升各项本领，而不应成为少做不做的崇高理由。 　　“年轻人多锻炼”，应该是老员工对新员工的真诚提携和点拨，应该是工作经验、工作态度、服务意识的薪火相传，应该是各负其责、相互支持、形成合力的良好风尚，而不该是一些人懒政怠政的“高尚”借口。屹立新时代，迈步新征程，党员干部应少一点所谓官场潜规则的“油腻”，多一些踏实工作、认真做事的“实诚”，切实为优化机关工作作风、转变政府职能做出积极的贡献。