一向高调的“衡中系”学校,因为一则招聘启事,再次成为舆论焦点。近日,刚刚组建、尚未正式开学的衡水一中邯郸分校,通过其官方微信,发布一则招聘公告称,将面向全国招聘30名教师。在待遇方面,上述学校提出,工资“是原单位工资2倍以上,至50万年薪封顶”。邯郸市教育局一名工作人员表示,针对衡水一中邯郸分校“掐尖”招聘,影响教育公平一事,教育局已收到多份投诉,“目前正在整理汇总”。（5月20日新京报） 　　衡水一中邯郸分校高薪招聘教师，会不会对当地公办学校造成不公平？我认为不会。 　　衡中邯郸分校承诺，应聘成功者除解决教师编制之外，将获得原工资两倍以上，最高年薪“50万元封顶”的待遇，服务两年者，将被奖励45-120平方米住房使用权，服务十年以上者，奖励45-120平方米大产权房一套，可办理过户手续。 　　如此丰厚的待遇，完全与该校招聘启事的标题相吻合：“来衡水一中邯郸分校当老师，有身份、年薪高、有房住”。 　　如果说单纯的“高薪”还不足以打动教师，因为高薪往往意味着高强度工作，但同时能解决编制，保住了教师的“铁饭碗”，而且还“有房”，这就太“诱人”了，这是明摆着的“天下掉馅饼”呀，谁能不动心？邯郸市一位接受采访的教师就表示：“衡水一中邯郸分校开出的条件,对于河北绝大部分高中教师来说,都是很有吸引力的。” 　　衡水一中邯郸分校提出，应聘者需同时满足年龄在38周岁以下；全日制师范类大学本科（第一学历）毕业及以上学历；两届以上（含）高三毕业生带课经验以及获得过市级以上模范教师或优秀教师称号四项。 　　这样的条件可以说是相当“苛刻”，应聘者必须是当地教育界的精英才有机会被聘用。衡水一中邯郸分校一名韩姓负责人称,首批招聘筛选招录了200多人,已到衡水中学定岗培训；而本轮“骨干教师”招聘,也已收到数百份简历。 　　如此看来，衡水一中邯郸分校通过高薪“掐尖”招聘,确实会“抢走”当地公立学校的优秀教师。 　　但这不是衡水一中邯郸分校第一次获得类似关注。这所2016年4月签订合作办学协议,2017年9月1日正式开学,尚未有学生报到的新建学校,曾因“掐尖”招生而备受关注。 　　2016年12月,衡水第一中学邯郸分校发布招生信息,开出最高10万元的奖学金,并以学费减免为优惠,吸引优秀学生报名。此外,入学考试成绩靠前者,还可免费前往衡水第一中学本部就读。“前50名去本部就读的学生三年后若考上清华、北大,邯郸分校一次性奖励学生5万元；在分校就读考入清华北大一次性奖励10万元”。 　　多名邯郸教育界人士称,衡水一中邯郸分校先“掐”走优质生源,进而以高薪吸引邯郸及周边优质师资,造成一种“黑洞”效应,即将名师集中于一校。对于没有选择衡水一中邯郸分校的学生来说,将难以享受原本分布相对平均的师资力量,本质上是对教育公平的一种破坏。 　　如果说衡水一中邯郸分校通过开出丰厚条件“掐走”优质生源和优秀教师，就会对“教育公平”造成破坏，那就只能说明，当地公立学校的升学率主要依靠“尖子生”和“尖子师”，而不是依靠适合全体师生的“素质教育”。 　　今年4月份，衡水中学进入浙江后引起抵制，杭州有位校长痛批，这是浙江素质教育的倒退。浙江省教育厅基教处处长方红峰更是直言：“这所学校是个应试教育的典型，眼睛里只有分数没有人。跟我们浙江以人为本的素质教育理念不符合，他们认为是先进，我们认为是落后的，我们浙江不需要。” 　　当时我就想，既然你声称自己走的素质教育，就肯定会在教育学生“学会做人、学会学习”方面远胜于应试教育，又何必惧怕“眼睛里只有分数没有人”的衡水中学呢？难道，“素质教育”并不包括“知识教育”，所以会在“做人”上处在优势，而在“分数”上处于劣势？ 　　现在看来，一些地方公立学校之所以惧怕以“应试教育”而闻名的衡水中学，只因他们实行的也不是真的“素质教育”，二者并非“理念之争”，而是“利益之争”。 　　公立学校抵制衡水中学，实为“五十步笑百步”，与“理念”无关，与“公平”无关，而与“奶酪”密切相关。